放开视野选干部、公平公正用人才的生动实践——新疆自治区公开选拔厅级领导干部工作综述

　　乌鲁木齐在线讯中央新疆工作座谈会，拉开了新疆大建设、大开放、大发展的序幕，新疆经济社会进入新时期、新阶段。“东风鼓满，风帆起航”，推进新疆跨越式发展和长治久安的伟大事业，亟需各类优秀人才不断涌现、激情奉献。

　　2010年金秋9月，自治区党委常委会研究决定，面向社会公开选拔34名厅级领导干部。“一石激起千层浪”，这一举措一经报道，立即引起各方广泛关注。公开选拔作为干部选拔任用的重要方式之一，经过多年的探索和实践，深得党心、民心，成为干部群众公认最有成效的干部人事制度改革措施。能否如愿选出推进新疆跨越式发展和长治久安的亟用之才，大家都拭目以待。

　　经过报名、资格审查、笔试、面试、考察、酝酿和讨论决定，来自全区8个民族、20多个行业的30名公选干部在全区各族人民的热切期盼中，集体亮相。历时4个月的自治区公开选拔厅级领导干部工作，圆满落幕。社会各界反响积极，大家一致反映，这次公选贯彻了中央“公开、公正、公平、透明”的要求和“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持“五湖四海”，报考和选拔涉及面宽，达到了放开视野选干部、公平公正用人才的目的。

　　这是一次解放思想的公选：选拔职位接近前3次公选的总和，首次拿出自治区审计厅厅长、畜牧厅厅长、自治区团委书记3个正厅级领导职位；报名条件从实际出发，不作过多限制，鼓励各方面的优秀干部积极参与；选拔程序力求科学严谨、务实高效，有利于优秀人才脱颖而出；任用干部不拘一格，特别优秀的越级提拔使用，经考察没有合适人选的、岗位空缺，公选中发现的优秀干部另拿岗位择优任用。

　　这是一次改革创新的公选：首次拿出8个职位，面向除维吾尔族、哈萨克族之外的人口较少民族公开选拔；首次将新疆生产建设兵团、中央驻疆单位、援疆干部和在疆挂职的干部纳入选拔范围；首次在疆外设立考点，实行开卷笔试；首次在面试环节引入竞职演讲，并邀请自治区级以上“两代表一委员”和职位所在单位干部职工进行民主推荐；首次实行全程差额，每一个环节都择优比选，等等。处处体现了改革创新精神，点点滴滴彰显了自治区党委在选人用人上开明开放的姿态和广纳群贤的胸怀。

　　这是一次公道正派的公选：每个环节都实行阳光操作，接受社会监督，广泛听取各方面意见、建议，不断改进完善；每个阶段的重要情况，都及时向社会公布，回应干部群众关切，并组织群众测评，了解社会评价；每个选拔程序，都为干部群众提供参与平台，让大家充分行使民主权利。普遍反映，这次公选公开透明、组织严密、令人信服。

　　这是一次广泛参与的公选：34个职位共有1198人报名，经资格审查有1155人符合报考条件，平均每个职位34人，报考比例最高的职位达到142︰1。报名人员中，既有来自党政机关的，也有企事业单位的；既有来自自治区厅局单位的，也有各地州市、县市区的；既有中央驻疆单位的，也有兵团系统的。选用的30名干部，分别来自12个厅局单位、11个地州、1个中央驻疆企业、1个兵团单位。各少数民族干部参与积极，共有来自18个民族的552名少数民族报考，占报考人员总数的47.9%。在选任的30名干部中，少数民族20名，占总数的66.7%。

　　这是一次求真务实的公选：工作推进过程中，始终坚持时间服从质量、分数服从实绩、岗位服从人选。报名阶段，为保证广大干部充分参与，适当推后了报名截止时间，深入细致地做好宣传动员；面试环节，为确保各个环节工作万无一失，增加了相关人员培训和演练的时间；考察环节，为准确评价干部，延长了征求意见的时间，充分听取用人单位、原单位和主管领导等方方面面的意见；酝酿环节，反复进行分析比较，把分数与能力、票数与民意、个人素质与岗位要求结合起来，不唯分、不唯票、只唯实，切实把最优秀、最适合的干部放到最需要的岗位上。