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广西南丹选人用人阳光化透明化
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-01-26]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>县委书记主持 县委委员当场票决 纪委全程监督 <BR>广西南丹选人用人阳光化透明化</P> <P> 人民网南丹1月26日电 1月23日，广西南丹县召开“中国共产党南丹县第十二届委员会第十六次全体会议”，会议内容只有一项，就是全体县委委员当场对县供销社副主任等三个职位入围的公推人选进行票决。由县委书记主持，全体县委委员当场票决，县纪委全程监督，这样的会议在南丹尚属首次。这标志着南丹县选人用人更加阳光化透明化。</P> <P> 全委会票决领导干部人选，是该县进一步深化干部人事制度改革，完善干部任用机制，扩大选人用人视野，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度和满意度的重大举措。2010年以来，该县通过采取举办专题辅导学习讲座、组织全县副科级以上在职在位领导干部学习测试等办法，认真把中组部关于干部选拔任用四项监督制度落到实处。针对实际，该县制定出台了《中共南丹县委常委会投票表决干部任用实施办法（试行）》、《中共南丹县委常委会向全委会报告工作暂行规定》、《南丹县干部考察结果反馈暂行办法》等10个推进阳光选人用人工程的制度和办法，进一步深化拓展在“提名、考察、决定、监督”四个环节的工作，切实把“阳光提名、阳光考察、阳光决定、阳光监督”付诸于行动中。</P> <P> “只有不断推进干部人事制度改革，切实把各方面优秀人才凝聚到党的事业中来，南丹的经济社会才能有好又快发展。”南丹县委书记徐钦恒如是说。2010年至今，该县先后配合自治区圆满完成了发改、经贸、建设三个部门副职领导职位面向全国公开选拔城镇化、工业化人才工作，拿出8个职位配合市委开展 “十个一批” 的竞争性选拔干部工作。拿出中医院院长、供销合作社联合社副主任、南丹县中学副校长和文化稽查大队大队长4个职位进行公选。向全县公开选拔1名苗族、2名白裤瑶族副科级领导干部以及1名月里镇副镇长人选。</P> <P> 一位竞选县文化稽查大队大队长职位但落选的兰姓干部深有感触地说：虽然我落选了，但是，我心服口服。因为县里阳光选人用人的做法，杜绝了暗箱操作。（符龙强）<A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=17"><FONT color=#41519a>广西公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10758,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10749&cid=39">广东省市机关新提拔干部 至少一半要竞争性选拔</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10759&cid=39">山西省公开选拔副厅级领导干部综合测试举行</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10758" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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