广西新闻网南宁讯(记者覃海明)1月23日,记者在南宁市委组织部举行的新闻发布会上获悉,2010年该市组织工作在推行全委会票决制、合理使用各年龄段干部、实施“推优育才”工程、提升基层党建信息化水平等方面,全面实现了创新突破。在全国组织工作满意度民意测评中,各项指标在全国名列前茅。
该市去年探索规范提名、考察、决定的方式,破解了干部任用中的提名难、推荐难、识别难等难题,进一步推进干部工作科学化。其中,在决定环节,明确规定县(区)党政正职和市委、市政府工作部门正职共61类职位拟任人选均由市委全委会票决产生。去年以来已票决产生了30名拟任人选。
在保持干部队伍年龄结构合理基础上,该市注意提拔一些任职时间较长、工作经验丰富的干部,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构。据统计,去年1-11月,该市提拔的处级领导干部(含非领导职务)中,50岁以上的干部占23%。
该市把中层科级领导干部作为实施“推优育才”工程的重点对象,去年共选派511名各级干部参加挂职锻炼,拿出343个科级领导职位竞争上岗,拿出401个科级领导岗位进行交流任职,还拿出60个科级职位,进行跨区域跨部门交流,构建起全方位、多层次、宽领域的干部交流竞岗新格局。
针对基层党建工作透明度和群众知晓度不高的问题,去年该市投入997.8万元建设了“绿城党旗红”党建信息平台,将党建信息平台的触点延伸到全市1.3万多个基层党组织、22.3万多名党员群众。据统计,网站点击访问量达13万多人次,在百度关键字搜索中排名第三。同时,该市创建了全区首个创先争优活动教育基地,集中展示“网格化管理”、“社区联合党委”、“网络党建”、“基层党建示范工程”等党建工作品牌。
针对干部任职“天花板”现象,该市去年首次拿出5个市直机关副处级领导职位面向乡镇(街道)书记公开选拔,并公开选拔了17名优秀村(社区)党组织书记到乡镇(街道)领导班子任职,录用15名优秀村干部到乡镇机关任公务员。广西公开选拔领导干部考试专题