我市紧紧围绕加快发展,不断创新工作机制,突出实施党政人才、企业经营人才、新农村建设人才、农村劳动力技能培训4个重点工程,为推动经济社会发展提供有力地人才支撑。
我市坚持立足培养高素质党政人才,实施“干部能力素质提升工程”,分批组织160多名市直部门单位主要负责人和县区党政领导干部赴浙江大学进行短期培训;适应干部个性化、多样化的知识需求,开通干部在线学习平台。围绕培养经济管理型党政人才,近400名干部参加由兰州大学主办的项目管理专业学历教育。制定引进高层次急需人才办法,2010年面向全国公开选拔引进12名高层次人才,其中博士研究生5名、硕士研究生7名,担任市直单位县处级职务,为全市重点项目、关键领域和行业提供高层次人才保障。立足培养高素质企业经营人才,实施“工业强市战略人才保障工程”,公开选拔大中专毕业生到企业服务;选派企业优秀人才到高校脱产培训或到省内外企业、科研院所挂职锻炼;选派机关干部带薪进企业挂职;选拔企业优秀人才到事业单位工作。两年共资助628名企业高中级管理人员到清华、浙大等高校参加MBA核心课程学习。实施新农村建设人才保障工程,集中培训1869名农业专业技术人员、1080名乡村卫生人员、2800多名乡村教师。组建6个科技特派员服务团队,选派564名科技特派员,进村开展科技推广、技能培训等工作;选派128名城镇卫生人员、600多名城镇教师赴农村支医支教。立足培养高素质农村实用人才,实施“30万农村劳动力技能培训工程”,共培训农村劳动力18万人,5 万多人取得技能培训合格证书,6100多人取得农民技术员职称。