人民网深圳1月14日电(胡谋 叶华)今天下午,深圳市委组织部召开公开推荐选拔5个市管正职领导职位的新闻发布会。市委组织部副部长赖育坤表示,下一步将出台公开推荐选拔等竞争性选拔领导干部的制度,使这项工作能够规范化、制度化、常态化。
据悉,五名人选的平均年龄为47.6岁,45岁以下的年轻干部1人;博士1人,硕士或研究生4人。其中,3位来自市直党政部门,1位来自市直属事业单位,1位同志来自市辖区。
赖育坤表示,这次公开推荐选拔5名市管正职领导干部,是在充分总结公推8名正局级领导干部工作经验基础上进行的。从工作程序上看,基本上都是采取个人自荐、市委全委(扩大)会议民主推荐、市委常委确定考察对象、差额考察、市委常委会提出拟任建议人选、市委全委会差额票决这几个步骤。
记者了解到,去年7月深圳正式印发《关于贯彻<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》。在短短半年里深圳连续组织开展了3次公开推荐选拔市管领导干部工作。据统计,去年全市提拔任职的市管局级干部56人,其中通过竞争性方式选拔产生的30人,占提拔局级干部总数的52%,超过了中央干改《规划纲要》提出的到2015年新提拔的局级以下委任制领导干部通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一的目标,也提前实现我市提出的不少于二分之一的目标。
“下一步,我们将出台公开推荐选拔等竞争性选拔领导干部的制度,把好的经验和做法用制度的形式固定下来,争取再集中拿出一些市管职位开展竞争性选拔,使这项工作能够规范化、制度化、常态化。”赖育坤说。