柳州市2010年公开选拔（选聘）领导干部工作综述

“阳光”选人才能者上舞台——柳州市2010年公开选拔（选聘）领导干部工作综述

　　2010年9月，柳州市拿出17个副处级领导职位和市管企业领导班子职位面向全市、全区公开选拔（选聘）。这次公选是我市近年来拿出职位最多、规模最大的一次。经过数轮筛选，层层选拔，上月28日，14名优秀干部脱颖而出：1人提任为市管企业领导班子正职，13人提任为副处级领导职务。目前，公选干部已正式走上各自岗位。

　　这次公选，全面实施选拔干部“阳光工程”，为柳州市进一步加大竞争性选拔干部力度和2011年换届选举工作奠定了基础。

　　开门发布招贤令

　　柳州市委书记陈刚在2010年初的组织部长会议上就开展竞争性选拔干部工作提出了具体要求，多次召开常委会专题研究部署公选工作相关事宜。市委作出要公开选拔一批领导干部的决定后，组织部门对县处级领导班子配备情况进行了分析，根据班子调整结构的需要，经与有关部门协商，提出了市委党员电教中心主任、市科协副主席、中西医结合医院院长等17个公选职位。除柳州银行副行长职位面向全区公开选聘外，其余职位均面向本市公开选拔。

　　2010年9月，柳州市委成立了以陈刚书记为组长的领导小组，明确本次公选工作在市委的统一领导下，由市公选办负责组织实施。市公选办严密制定实施方案，按照发布简章、组织报名、资格审查、笔试、潜质测评、面试和体检、民主测评、组织考察、讨论决定、办理任职手续等10个步骤进行选拔，实行全程差额，真正通过竞争方式，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。

　　当年9月17日起，柳州市连续十几天在广西日报、柳州日报、柳州晚报、新华网、柳州党建网等媒体多次刊登《简章》，发布了“招贤令”，召开了两次新闻发布会和动员会。用参与率保证择优率，用知情权保证公信度。

　　不拘一格选人才

　　在报名期间，市公选办认真分析研究每一个公选职位的条件，有重点、有针对性地进行深入发动。到9月30日报名截止时，17个公选职位共有532人报名，报名比例达1：31。

　　为保证不错不漏，市公选办组织熟悉干部人事工作的人员利用双休日时间，对全部报考人员的资格进行初审。最后，532名报考人员中通过资格审查的有449人。由于通过资格审查的人数达不到简章规定的10人，市群众艺术馆馆长、柳州银行股份有限公司副行长两个职位不列入本次公选范围。开考职位总共是15个，整个过程阳光透明。

　　为确保公平竞争，市公选办委托专门的公开选拔与竞争上岗考试机构进行笔试、面试试题的命制。确保做到“干什么、考什么”“突出岗位特点、注重能力实绩”，切实提高竞争性选拔干部的质量。

　　在选拔揭晓时，陈刚还与公选新任领导干部进行了集体谈话，寄语他们要加强学习、坚定信念，求真务实、真抓实干，增进团结、形成合力，严于律己、廉洁从政，做一名清正廉洁、组织放心、群众满意的领导干部。

　　使用储备相结合

　　这次公选在差额考察的基础上，还进行差额酝酿、差额票决。11月18日，市公选办组织8个考察组对15个职位45名人选进行民主测评和组织考察。考察工作结束后，市委组织部就每个职位的3名考察人选进行了酝酿讨论，按每个职位提出2名建议人选，由市委常委会进行差额票决。

　　这次公选，实现了“不拘一格、唯才是用”，选拔了一大批优秀人才，改善了领导班子结构，进一步推进了领导班子的年龄梯次、专业配套、能力互补。公选干部年龄相对较轻，14名干部平均年龄为38岁，年龄最小的仅31岁；学历层次比较高，大学学历的有8名，研究生学历的有6名；结构比较合理，女干部3名，占公选干部的21.43%。

　　本着选拔一批、发现一批、储备一批的原则，市委把进入考察阶段没有被任用的人选，全部纳入后备人才库进行管理。原来是近期成熟后备干部的，同等条件下优先提拔使用；原来不是后备干部的，列为长期培养的后备干部，适时选拔使用，切实做好人才资源的再次开发。

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