江西省公选30名副厅级干部工作圆满结束

　　12月16日，江西省委组织部在南昌召开新闻发布会，介绍了江西30名公选副厅级干部的相关情况。(江西网记者邱辉强摄)

江西省委组织部副部长、新闻发言人冯桃莲发布新闻。(江西网记者邱辉强摄)

　　中国江西新闻网12月16日南昌讯（记者 熊瑛邱辉强报道）12月16日上午10：30，江西省委组织部在滨江宾馆召开新闻发布会，通过媒体向社会公布江西省公开选拔30名副厅级领导干部工作的情况、特点以及成效。记者从新闻发布会上了解到，公选工作从9月10日开始，到11月8日结束，历时两个月，经过公开报名、资格审查、笔试、面试和组织考察等步骤，公开选拔出30名副厅级干部，公选工作圆满结束。此次公开选拔是江西省委组织部推进人事制度干部改革十项改革措施的其中一项重要举措，通过一系列改革举措，全省新一轮干部人事制度改革高潮已经形成并正在不断推向深入。

　　公选工作圆满结束 30个副厅级领导干部即将上任

　　新闻发布会上，江西省委组织部副部长、新闻发言人冯桃莲就此次公选工作情况作了通报。此次面向全省公开选拔30个副厅级领导干部职位，其中省直单位职位20个，高校职位10个，全省共有972名干部报名参加公选。经资格审查，每个公选职位的报名人数均符合公选公告的要求，其中省民政厅副厅长职位报考人数最多为93人，省侨联副主席职位人数相对较少为6人，共有855人参加了笔试。在经过笔试、面试、考察量化计分后，各职位成绩排第一的列为该职位的拟任人选，共30名。目前，这30名副厅级拟任人选已经通过省委常委会决定，并委托省委组织部进行谈话诫勉，即将赴任就职。

　　公选干部平均年龄45.6岁行业分布广涵盖面宽

　　据冯桃莲介绍，此次公选年龄上限设置为55周岁，相较以往有较大放宽，同时，遵循《干部任用条例》，此次公选的学历、任职条件兼顾全面，大学本科以上，现任副厅级干部、任正处级或相当职务满3年、省属国有企业和省委协管的中央驻赣企业领导班子成员及任职满3年的中层正职，均可报名参加公选在最后确定的30名拟任人选中，年龄最大的53岁，最小的40岁，平均年龄45.6岁；现任副厅级干部3名，副厅级后备干部23名；大学学历的14名，研究生学历的16名，其中硕士学位的7名，博士学位的6名；来自市县基层5名，省直单位的14名，省属高校的11名。

　　面试环节采用大评委制群众评委选自己满意的厅官

　　此次公选笔试命题充分体现“干什么考什么”，中组部考评中心根据江西省的要求，针对30个公选职位的不同特点，共编制了21套试卷，其中20个省直单位职位一职一卷，10个高校职位1套试卷，考题与岗位要求结合紧密，更多地侧重于测试干部的工作学习积累和实践操作能力。

　　在面试环节上，省委组织部采用“大评委制”，由“9名专家领导评委+20名群众评委”组成评委组，共135名专家领导评委、300名群众评委参加此次面试评分工作，其中每一个面试评委组的群众评委中，都配有纪检监察干部和“两代表一委员”的代表，面试程序设置和组织工作科学合理，较好地体现了公平公正的原则。

　　全省人事制度改革形成高潮促进思想解放观念更新

　　冯桃莲介绍说，江西省紧扣干部人事制度改革的重点、难点问题和关键环节，顺应广大人民群众的期待，确定了今年内重点实施十项改革措施。加大竞争性选拔干部工作力度，面向全省公开选拔30名副厅级领导干部就是其中一项改革措施。这一举措有利于好中选优、优中选强、强中选适，有利于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。省委推出的一系列改革举措，对全省各地起到了很好的示范和带动作用，各地各部门各单位纷纷结合各自实际及时跟进，采取竞争上岗、公推公选、公推比选、公推竞职等竞争性选拔方式，选拔了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部到各级领导岗位，全省新一轮干部人事制度改革高潮已经形成并正在不断推向深入

　　此次公选进一步促进了干部群众对竞争性选拔干部方式的认可；促进了广大干部由单一被动地接受组织安排挑选，向干部自身努力、展示、竞争和组织选拔结合的双向选择转变；打破了人才的地域、行业、部门、单位、行政级别等为我独有、人为划线的观念，为“人岗相宜”、“人岗匹配”和人才的合理流动营造了氛围。

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