阳光赢公信 2010年宁明县公开选拔领导干部

2010年，宁明县深化干部人事制度改革，实施了包括“两推荐两票决”、“公开推荐选拔”在内的一系列创新举措，使干事创业的干部有公平竞争的平台，德才兼备的干部在众望所归中脱颖而出并大展才干。

看到新机制选出了新干部，新干部又有新作为，干部群众无不深受鼓舞。

阳光民主铸公信

在2010年宁明县干部人事制度改革中，“两推荐两票决”、“公开推荐选拔”等创新举措使大批德才兼备的干部成功越过资历浅、年纪轻等门槛，走上了领导岗位，从而成为此次公选的最大亮点。

在乡镇党委书记的选拔中，该县采取两次推荐、两次票决的方式，即先由县四家班子、处级领导干部，乡镇党委、人大、政府班子正职领导，农场和县直单位党政正职领导在大会上推荐初步人选，再由县四家班子、县委委员和纪委委员成员大会推荐预备人选，然后在县委常委会上进行票决，确定初步人选，然后在县委全委会上票决，确定任职人选。

“公开推荐选拔”即采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式报名竞选，由全县正科级以上领导干部参加的民主推荐大会进行推荐，确定考察对象，再由县委常委会和全委会对入围人选进行差额票决，完成选拔。

整个选拔过程不仅均置于群众的监督之下，还让群众最大限度地参与到其中，赢得了广泛赞誉，也使真正的良才有了用武之地。宁明县委组织部副部长梁波告诉记者，此次选拔既选出了贤能，又完善了制度，还赢得了群众的高度赞誉。

不负众望显才干

严格的选拔制度让贤才得到破格重用，走上领导岗位的贤才也不负众望，以自己的实际行动展现了从公开选拔中走出来的干部的风采。

从县委组织部到县供销社理事会担任主任的黄大丰便是这批公开选拔干部中的一个代表。

曾在县委组织部工作多年的黄大丰，练就了解放思想、大胆实践的品格。一到任，他便多方筹措资金，添置了办公桌、电脑等办公设备，把供销社中已使用多年的旧办公设备一举更新，深受干部职工的欢迎。在他的带领下，事务繁杂、多年来不见起色的供销社逐渐展现出新的局面。

峙浪乡党委书记李宝林也是在公推公选中走上如今的工作岗位的。32岁的李宝林刚接任该乡党委书记时，正赶上该乡林权制度改革的艰难时期，全乡的林改工作进展缓慢，是个后进乡。面对这种情况，李宝林带领乡里的工作人员上山入户调查研究，召集乡领导班子研究对策，找出了问题的症结所在，并对症下药，迅速扭转被动局面，使该乡林改工作由全县的后进行列迈入先进行列。

“这次公推公选，广大干部群众把我们推到了这个岗位上，我们只有不断努力，全力做好服务工作，才能不辜负他们的厚望。”李宝林说。(周平虎胡循锋)

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