南方日报讯(见习记者/黄慧莹)12月25日上午,惠城区举行2010年公开选拔科级领导干部面试,共有18名笔试入围人选参加6个科级领导职位的面试。其中,30名面试考官中的21人是群众考官。
继今年8月份在全区范围内公开推荐选拔6名纪委监察局派驻区直单位纪检组组长后,惠城区再次拿出包括区委党校副校长、区城乡规划建设局副局长、区水务局副局长、区审计局副局长、横沥镇党委妇女委员、芦洲镇党委委员在内的6个科级领导职位在全市范围内公开选拔。
据了解,这次公选工作是该区今年干部工作计划的组成部分,经过广泛征求意见,反复酝酿,10月份出台了《惠城区2010年公开选拔科级领导干部实施办法》,11月份开始组织实施,经过宣传发动、组织报名、资格审查、笔试,现进入面试环节。
面试环节后,面试成绩加上之前的笔试成绩,将有12名人选作为考察对象进入下个环节进行考察,德能勤绩廉是考察的主要方面,最后将在其中选取6名作为6个职位拟任人选提交区委常委会讨论决定。
“面试环节我们尝试采取‘7+2+21’结构化评委制。”在面试开始之前惠城区委常委、组织部部长林利育告诉记者,这次面试的30名考官由三部分组成:7名常任考官+2名业务考官+21名群众考官,常任考官由区委组织部正副部长担任,业务考官由分管的区委、区政府领导和选拔职位单位主要领导担任,群众考官由“两代表一委员”和组织人事干部代表组成。“不同性质的考官打出的分数将按照不同的权重算入总分中。”
据了解,惠城区之所以采取这种不同层次、不同性质、不同业务范畴的考官队伍进行面试,是为了在更广泛的层面扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权,更好地提高选人用人公信度。
■现场传真
考官打分前先培训
“说说你对上调最低工资的看法。”“领导未采纳自己认为正确的意见时该怎么做?”在25日上午的考试中,参加面试的9名考生面对的是同样的四个问题,问题涉及实际工作中常出现的问题、社会热点话题、上下级关系等内容。
据介绍,此次面试的试题是参照厅、处级面试命题大纲设计,考评的标准细致、层次分明,真正实现从“考知识”向“考能力”、“考素质”转变。不仅如此,林利育还告诉记者,试题密封好后是由组织部、纪委、保密局一起拿回并一直放在保密局。
因为试题保密的原因,30位考官在开始面试前不久才拿到试卷和评分细则,具体怎么打分,各项指标和权重怎么分,在打开密封袋前都不清楚。因此在开考前,考官有一定时间熟悉试题和打分规则。
“打分的小数点保留几位?”不少考官看到评分规则后赶紧就不懂的方面提出了问题。面试有关负责人一一进行回答,并要求各位考官在熟悉题目的基础上独立打分。
考生答题旁征博引
“上调最低工资的问题可以从政治经济学方面进行分析。”“水价和电价、油价一样,从经济学上来看是基础价格中的一种。”在回答问题过程中,很多考生不仅明确表示了自己的看法,更是旁征博引,借助经济学、政治学、公共关系学等知识来回答问题,不少考生的回答中涉及到CPI、传统制造业转型等方面的知识。
一名面试惠城区审计局副局长职位的考生告诉记者,这种结构化评委制的方式更加公平、公正。“如果准备的时间再长点,我肯定能答得更好。”