崇左市2010公开选拔“选”出一系列可喜连带效应

日前，崇左市2010年面向全国公开选拔领导干部考试已接近尾声。通过对这次考试的采访，记者发现，公开选拔这种方式不仅为崇左市选出了急需的人才，还“选”出一系列可喜的连带效应。

崇左市的知名度美誉度提高了

今年，崇左市计划面向全国选拔崇左市2010年面向全国公开选拔42名处级领导和科级领导干部。招考简章发布后，崇左市各个网站的点击率呈现出直线上升的趋势。

崇左市面向全国公开选拔领导干部考试420名应考者中，市外考生达到179人，几乎占到考生人数的一半。其中，有74名来自全国各个省（市、区），最远的有西藏的报考者。查看外地考生的报名表，这些市外的考生普遍有较高的学历，基本上都有稳定的工作。

崇左市究竟有怎样的魅力，让这些外地考生选择到崇左寻找发展平台？

在采访中，记者了解到，崇左市面向东盟开放合作的区域性新兴城市这一定位对外地人最具吸引力。珠海的范先生是一名博士后。他告诉记者，崇左最吸引他的是对接东盟的优势。当前，中国正在致力于发展与东盟国家的友好关系，崇左市是中国对接东盟的重要陆路通道，同时，凭祥—同登跨境合作区又是中国—东盟自由贸易区下的“一区两国”先行示范区。崇左市在发展边境贸易和发展边境加工业方面的潜力很大。他希望到这里来发挥自己的特长。

据统计，此次公开选拔领导干部考试职位竞争最激烈的是中国—东盟青年产业园区副主任一职，共有74人报考。

通过公开选拔领导干部，崇左市开始被许多外地人所认识，更多崇左市所需的高端人才开始关注崇左市的发展。

年轻干部更具朝气和活力

“公推公选”、“公开选拔”……在人事制度改革大潮的推动下，越来越多的优秀年轻干部在崇左干部队伍中脱颖而出。此次公开选拔领导干部考试也不例外，在坚持选人用人标准的前提下，崇左市从选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要出发，对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当予以放宽。许多年轻干部又迎来一次冲刺机会。

来自江州区的小刘是一名选调生。她说，她非常庆幸自己有机会参加这次考试，她是崇左市人事制度改革的受益者。面对众多的优秀竞争者，她对成功并没有太大的把握。但她认为：“有这样的机会就要去试一试。考得上，我能够站在更高的平台上发挥自己的能力。考不上，我亲身体会过公开、公平、公正的选拔方式，能够检验出自己的能力和实力，发现自己的差距和不足。”

小刘说，人事干部制度改革给年轻干部提供了提升的机会，人事制度改革大潮正催逼他们向前迈进，也正是在人事制度改革大潮的催逼下他们变得更具朝气和活力。

基层企业职工工作更加脚踏实地，更加勤于思考

随着崇左市工业化进程的加快，对专业人才的需求日益增加。此次，崇左市面向全国公开选拔领导干部也显示出了这样的趋势。

这对于身处基层企业的人才来说，他们迎来了一次难得的发展机遇。

黄先生在大新县某制糖企业工作，现在已经进入企业的管理层。他是第二次参加此类考试了。他说，通过参加考试，能够从企业管理层向党委、政府的管理层迈进，这让人想起来很来劲，人生也有了更高的目标。

黄先生告诉记者，他第一次考试失利后，他对自己作了一些调整。一是工作中更加脚踏实地，非常注重专业技术知识和企业管理经验的积累。二是变得更加留意崇左市工业发展方面的思路和政策，习惯站在更高的角度思考问题。这些变化让他在工作中受益匪浅。这一次也不一定成功，但朝着这个目标前进的过程中，他同样会有收获。（邓敏）

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