河北省石家庄市竞选办负责人谈公开选拔工业副县（市）长细节

　　长城网石家庄12月22日讯（记者冯素琴）在石家庄市面向企业竞争性选拔副县（市）长人选的公告发布的之时，记者就竞选工作的相关问题采访了石家庄市竞选办相关负责人。

　　问：这次面向企业竞争性选拔副县（市）长人选的目的是什么？

　　答：这次面向企业竞争性选拔分管工业的副县（市）长人选主要目的是，贯彻落实中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的要求，切实改善县（市）领导班子专业结构。我市实施 “工业强市”战略，实现东部突破、大力发展工业，迫切需要一批懂工业经济发展管理的领导干部；明年是实施“十二五”规划和城市面貌“三年上水平”的开局之年，迫切需要从基层和生产一线选拔一批熟悉基层、懂经济、会管理，善于推动科学发展的领导干部，我们要大胆创新，开辟新径，招贤纳才，为建设繁荣舒适、现代一流的省会城市提供坚强的组织保证和人才支持。

　　问：这次面向企业竞争性选拔副县（市）长人选，如何保证公开、公平、公正？

　　答：为了确保这次选拔的公开、公平、公正，竞争性选拔各项程序将严格按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和相关法规的要求执行，在选拔工作过程中严把“四关”：一是资格审查关。明确界定报考的条件和资格，严格审核个人基本信息、企业相关任免文件、职称等证明材料，防止不符合条件人员参加考试。二是考试命题关。委托外地高层次的权威机构命制笔试、面试题，在命题原则把握上突出岗位特点，注重素质能力，按照“干什么、考什么”的原则，加大案例分析试题比重，突出“考能力”这个重点，测试考生运用政策理论认识、分析、解决工作中实际问题的能力，特别是解决县域工业企业面临的项目、融资、人才、市场和企业竞争力等方面实际问题的能力。三是笔试面试关。笔试采用闭卷形式，聘请外地专业考试机构负责笔试命题、阅卷和评分工作，按笔试成绩由高到低确定面试人选，如笔试成绩最后一名出现并列的，一并纳入面试。面试采取结构化方式，全面测试考生的政治素质、业务素质、法律素质和心理素质，了解考生的组织协调能力、分析解决问题能力、人际沟通能力、科学决策能力、市场应变能力。关于面试评委，我们将本着公平、公正、竞争、择优和考实考准的原则，避免“只会说、不会做”问题，组建大评委进行面试。按综合成绩由高到低确定考察人选，如综合成绩最后一名出现并列的，一并纳入考察。四是组织考察关。市委将组成专门考察组，通过民主测评和个别座谈等形式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其解决实际问题的能力、组织协调能力和领导科学发展的能力，特别是在项目技术资金引进、企业产品质量管理、市场开拓、技术创新、产能提升等方面的才能与业绩。对进入组织考察程序的人选，由市委考察组到相应的国有资产管理部门和组织部门进行了解；并征求纪检和计生部门意见。同时，在此次竞选确定笔试、面试、体检和考察人选等环节中，对于未通过审查、本人无法联系或明确表示不参加的，如出现空缺将按成绩排名顺序和相关政策规定依次递补。在竞选工作各个环节和步骤纪检机关的同志将全程参与和监督，面试过程中还要邀请公证部门进行公证。

　　问：公告中所说的企业管理人员如何界定？不允许参加竞争考试的主要是哪些情形？

　　答：这里所说的企业管理人员，是指在企业中负责计划、生产（业务）技术、信息、设备、基建、营销、物资、劳动、成本、财务、项目、党群等方面的管理工作，并担任一定职务的人员。在企业生产（或业务）一线直接从事技术操作（或业务）的人员，包括班（组）长，不列为企业管理人员范畴。

　　有下列情形之一者不能参加选拔：

　　1、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的；

　　2、涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查的；

　　3、受过党纪、政纪处分，在不得晋升职务规定期限内的；

　　4、受过刑事处罚的；

　　5、违反计划生育政策的；

　　6、存在其他影响选拔使用问题的。

　　问：选拔的副县（市）长人选在试用期内人事、工资关系及待遇怎么办？

　　答：选拔的副县（市）长人选在试用期内，人事、工资关系仍暂保留在原单位，在没有正式任职前，结合石家庄各县（市）区县级领导干部工资待遇情况，统一发放一定数额的补贴，从市财政列支。

　　问：如果是公休日可以报名吗？

　　答：为方便相关企业人员报名，我们将采取公休日和节假日不休息的措施，24小时值班、24小时接受咨询、24小时接待报名者，确保符合条件的报名者在23天内都能顺利报名。

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