山西面向全国公选干部:人社厅副厅长职位报的人最多

山西省面向全国公选副厅级干部和国企领导，一半岗位报名人数已符合开考要求

12月15日9时，山西省面向全国公开选拔20名副厅级领导干部和国有企业领导人员开始报名，广大符合报名条件的领导干部显现出极大热情。两天时间，一半岗位的报名人数已符合开考要求。在今日（12月18日）山西省公开选拔副厅级领导干部和国有企业领导人员工作领导组动员会上，记者获悉，2011年元月下旬或2月中旬，公选考试各环节将陆续在太原进行。

与此前山西省的8次不同范围内的公选相比，本次公选呈现较大创新。除根据两类公选岗位的不同要求，分不同程序进行外，值得关注的是，我省将首次采用“人机对话”、半结构化面试、无主持人讨论等方式，力求通过这些特殊的办法，把那些真正能干的人选上来，而不是把那些只会考试的人选上来。

从目前公布的公选岗位要求及省公选领导组关于考试环节的介绍中，传递出最强的一个信号是：此次公选，将推行以能力素质为核心的测评体系，从“考知识”，向“考能力、考素质”转变。而且，德才兼备，以德为先，领导干部的德摆在第一位，通过干部的实绩，看德才。

记者注意到，这次公选中，专门设计了经历业绩评价环节，将干部任职经历、工作经历、教育培训，特别是工作业绩情况，量化评分。突出学过什么，管过什么，干过什么，明确每个职位报考者的学习工作经历、专业知识背景等，必须具备的资格条件，使之体现不同职位的不同特点。

省委组织部常务副部长朱先奇介绍，比如，在笔试、面试的内容上，进行改革创新，改进考试测评方式，优化选拔环节，充分体现出要靠平时的积累。

同时，与以往相比，这次公选更加突出岗位特点和专业需求，将工作业绩和工作经历考评作为一项关键指标。比如，为进一步推进煤炭企业的转型升级，报考大型煤炭集团副总岗位，需要精通煤化工产业工艺技术和循环化发展，具有煤化工企业或相近行业的工作经历等。

山西人事考试网显示，截至12月7日9时，网上报名人数已达271人，其中报考省人社厅副厅长职位的人数最多，为65人。

考试有啥新招？

“人机对话”：中组部提供的一套党政干部领导能力测评系统，是一款国际领先的人才测评软件，以国际公认的管理者能力标准中的指标为依据。即让被测试者直接在计算机上回答问题的方式，测试考生的组织协调、沟通、决策、应变等分析和解决实际问题的能力。

无主持人讨论：与传统的结构性面试相比，“无主持人讨论”面试不仅考查考生“说了什么”，还观察考生“怎么说”，即在互动讨论中的影响力如何。其中，考生的口头表达能力、沟通能力、组织协调能力，是否具有倾听能力和说服力，包括仪态姿势，都是评委给分的要点。

半结构化面试：在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，由主考官和其他考官向应试者再提出一些随机性的问题进一步追问，问题的数量由面试总时间决定，形式更加灵活，有利于考生充分展示真实才能，也有利于比较全面深入地考察考生的素质状况。（记者李飞飞）

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