天津南开不拘一格选人才

　　建设“科技南开”，人才是关键。近期，南开区面向全区公开选拔31名处级、科级领导干部，全区共有近700名符合条件者踊跃报名参加考试，其规模之大、数量之多，创下了南开区的“历史之最”。这彰显了南开区委、区政府在进一步深化干部人事制度改革、健全富有生机与活力的选人用人机制、打造高素质干部队伍上的坚强决心，堪称不拘一格选人才。

　　面向全区公开选拔处科级领导干部，是进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措。南开区委高度重视干部选拔任用工作，认真执行《干部任用条例》，积极推进干部人事制度改革，干部选拔任用工作走在了全市前列。为进一步提高选人用人公信度，南开区连续多年开展处级领导干部公开选拔和竞争上岗，各单位也在科级干部竞争上岗方面进行了有益探索，干部选拔任用工作一定程度上实现了由封闭式、神秘化的组织“内部操作”模式向透明化、公开化的“阳光操作”模式转变。实践证明，通过竞争性方式选拔出来的领导干部，大都是基本素质好，有发展潜力，广大干部群众拥护、服气的干部，这也是干部群众对竞争性选拔方式普遍认可的重要原因。

　　面向全区公开选拔处科级领导干部，是贯彻中央《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，进一步加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。对照中央《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》制定的目标，南开区在改善领导班子的年龄、专业结构等方面的任务还很艰巨。解决这些存在的突出问题，就要进一步深化干部人事制度改革，推进竞争性选拔干部，由“少数人选人”向“多数人选人”转变，由“在少数人中选人”向“在多数人中选人”转变，由“干部被提拔”向“主动参与竞争”转变。

　　面向全区公开选拔处科级领导干部，是组织工作围绕中心、服务大局，为“建设科技南开，实现科学发展”提供组织保证的重要举措。处级领导干部是区域经济社会发展的领导者和带头人，科级干部既是区域发展的中坚力量，也是处级干部队伍的强大后备。当前，南开区正处在发展的关键时期，能否顺利完成 “十二五”时期新的发展目标，关键在各级党组织，关键在干部。南开区经济和社会各项事业发展迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合型领导人才，迫切需要一支能力突出、敢于作为、善于引领科学发展的优秀干部队伍。我们相信，通过此次公开选拔，南开区以更解放的思想、更开阔的思路、更创新的举措，积极推进竞争性选拔干部工作，一定能够为那些德才素质好，在基层一线踏实干事、创新创业、做出实绩、群众认可的人才提供任职的机会，把更多的优秀人才选拔到各级领导岗位，集聚到“建设科技南开，实现科学发展”的伟大事业中来。

天津市公开选拔领导干部考试专题