亮点之一:交流、轮换
中央地方双向交流任职首试 东西部交流力度加大
今年,多名年富力强的中央部委司局级官员赴各省份任职,与此同时,亦有一些地方官员赴中央部委履新。这是中国首次在官员任免上尝试中央与地方双向交流任职。分析认为,中央与地方的干部双向交流、循环流动,有利于增加干部的成长阅历与经验,有利于优化干部队伍整体结构。
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亮点之二:“公选”浪潮
地方公选干部级别不断提高 中央机关试点公开遴选
探索更公平公正的干部公选方式,也正成为中国各地干部制度改革的目标。今年以来,官员公开选拔的新闻在各地常见诸报端。北京、浙江、新疆等十几个省(市、自治区),均面向社会公开选拔厅局级官员,官员层级比往年有所提高,数量也创历年之最。
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亮点之三:集体“充电”
基层官员大规模集训 提升执政能力
2010年,中央大力推进基层干部集体“充电”,锻炼基层干部联系群众、解决群众问题的能力。培训的内容基本都与近期的社会形势有关,如突发性事件的处理、城市化与城市现代化等课题,都纳入到了讲课内容。
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亮点之四:打破身份界限
工人农民可考国家公务员
在2011年中央机关及其直属机构公务员招考中,开始试点招录优秀工人和农民。而此前,二者长期被排除在“国考”队伍之外。专家指出,这不仅是中国组织人事工作的一大新亮点,更是一种选人理念的突破,体现政府“不拘一格选人才”的新风。
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亮点之五:年轻官员崭露头角
70后80后官员涌现 60后渐成中坚力量
近年来,越来越多的年轻干部走入公众的视野。2009年,29岁的市长周森锋、25岁的团市委副书记孙靓靓曾“红极一时”。今年,各地公选出的年轻干部中, “70后”、“80后”更是如雨后春笋。
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