河北竞争性选拔优秀年轻干部很“给力”

　　近日，河北省委在2010年面向全省开展竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职工作，选拔职位包括30个县(市)党政领导班子职位和30个省直机关处(室)职位，并于11月28日上午，在石家庄外语翻译职业学院举行了笔试，共计1418人参加考试。

　　此次竞争性选拔是河北省委按照中央要求为深化干部人事制度改革而推出的一项重要举措，也是推动河北科学发展、实现富民强省目标而实施的一项战略举措，此次竞争性选拔的实施，拓宽了选人用人渠道，增强了双向交流，调整和优化了干部结构，笔者以为，此次竞争性选拔有以下几个特点：

　　一是最大限度的公开和实用性的考题。公平公开是领导干部竞争性选拔的基本精神。此次竞争性选拔采取个人报名、组织推荐和考试、考察相结合的办法进行，按照推荐报名、资格审查、组织考试、确定考察对象、体检、组织考察、确定拟任用人选、公示、岗前培训、任职等程序和步骤实施。据悉，此次竞争性选拔为确保笔试的公平公正，在笔试出题、试卷运输、考场安排等每个环节都精心设计，以最大限度地做到在阳光下选拔。在考题内容设计上，侧重测试应试者应具备的基本理论知识尤其是运用理论知识分析、解决问题的能力，充分体现出“人岗相适”和”能力取向”的选拔原则。

　　二是将竞争性选拔融入到干部双向交流任职中去。通过竞争性选拔，层层筛选，真正让那些有水平、有作为的干部脱颖而出。谈到这次通过竞争选拔优秀年轻干部上下交流任职，河北省委组织部新闻发言人秘书长谢振学认为将竞争性选拔方式和推进干部交流密切结合，一方面丰富和拓展了竞争性选拔工作的内涵，另一方面鲜明树立了重视基层的用人导向，是干部人事制度改革的一次探索和创新。

　　三是上下交流让机关干部和基层干部实现了取长补短、优势互补。“流水不腐，户枢不蠹”，干部上下交流极大地调动了广大干部干事创业的积极性与工作热情。陈云同志曾指出：“干部交流制度很好，一个干部长期在一个地方工作并不好，容易形成帮派”。上下交流从制度上帮助干部摆脱了各种关系网的羁绊，改善了领导干部的工作环境，有效预防了“关系圈”、“人情网”的滋生与蔓延。

　　这次竞争性选拔干部上下交流任职，是着眼于改善领导干部队伍结构进行的一次有益探索，有利于改变机关和基层领导干部经历单一问题，实现双向互动，让一批年轻有为的干部脱颖而出，开拓视野，增长才干。无疑，河北省委正在进行的竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职一定能够为促进全省干部队伍建设和全省经济又好又快发展发挥应有的积极作用。