河北：119人参加全省竞争性选拔干部上下交流任职面试

首次引入“人机对话”考评方式

河北省此次竞争性选拔面试含两部分内容，一是结构化面试；二是领导能力系统测试，即“人机对话”。

结构化面试中，考官按照事先制定好的3道面试问题一一发问，待考生回答完毕后，考官按规定的若干测评要素评分。“值得一提的是，评分不是直接给出一个总分数，而是由考官按测评要素一一打分，然后，记分员去掉一个最高分，去掉一个最低分，各要素的有效分数的平均值为该要素的得分，考生的最后成绩等于各要素最后得分的加权和。这样做，更加确保了评分的公平合理性。”来自吉林省的一位主考官介绍说。

12月11日晚21时，在石家庄外语翻译职业学院，进入面试的全部考生统一坐在一个计算机教室，开始上机答题。“这次面试中，河北省首次引入了党政领导能力测试‘人机对话’考评方式，此项占面试总成绩的40%。”省委组织部有关负责人介绍。

“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。“这种计算机系统测试主要是通过考生对案例的分析判断，测试考生的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。”

细微环节体现公平公正

据了解，此次面试的14名考官由中组部考试测评中心组织，全部由外省市熟悉干部人事工作、有基层领导工作经验的地厅级领导干部以及国内知名学府从事公共管理方面的专家教授担任。为确保面试公平公正，从12月10日下午18时起，考官及组织面试考试的工作人员全部入闱，断绝与外界的一切联系。面试实行考官和考生“双抽签”：参加面试的考官采取抽签的方式确定所在的面试评委组和评委组考评的职位；参加当天面试的考生，在面试前20分钟，按报考职位分别采取抽签的方式确定参加面试的先后顺序。

记者在现场观察到，不仅“双抽签”在纪检（监察）部门的监督下进行，面试的每个环节也都由纪检（监察）部门选派的监督员进行监督。而且，考生进入面试考场时，全部由武警战士进行引领，监督员和武警战士同时实行入闱管理。面试进行当中，按照10人一组即时张榜公布面试成绩。

体检及考察将体现差额

按照竞争性选拔工作安排，面试结束后，将根据笔试和面试的总成绩，从高分到低分排序，按照1：2的比例确定各类职位的考察对象。产生的考察对象，还要依次经历体检和组织考察程序。最后，由省委组织部根据考试、考察情况，结合职位需求和干部条件，研究确定各类职位拟任人选。“在体检尤其是考察环节体现差额，既符合中央推进干部人事制度改革的精神，也可以最大限度地避免高分低能者入围，真正做到选实选准。”省委组织部有关负责人介绍。

据悉，组织考察由省委组织部组织，按照干部选拔任用条件和选拔职位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、民主测评、审核档案材料、同考察对象面谈等方式进行。

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