无领导小组讨论与结构化面试,并存于领导干部公选面试考核中,而采用无领导小组讨论近年来逐渐增多。一般而言,无领导小组讨论的评分要素及权重如下:言谈举止得体要素占5%;发言主动生动要素占15%;论点准确要素占15%;综合分析与论证说理能力要素占15%;提纲挈领要素占20%;组织、领导能力要素占30%。
本文限VIP会员阅读,请登录! |
背景:
阅读新闻
信息查询
|
热门信息
相关信息
今日热点
|
|