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天津改进方式公选三百余名干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-11-19]</td> <td align="center"> 《中国人事报》2010年11月19日</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 为进一步加大竞争性选拔干部力度，天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野，不断强化德才、能力和实绩导向，提高公开选拔工作的科学性和公信度，这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。<BR> 前三方面包括：实行网上报名，专门建立“天津公选网”进行网上报名，为符合条件的人员提供了便利，同时节约了人力物力，降低了成本。打破体制界限，这次公开选拔报名参考的人员不受体制限制，报名人员扩大到所有的企事业单位，既为海外归国人员、非公有制经济组织和社会组织人员中符合条件的人才参加公选打开了大门，同时也为用人单位在更大范围内选拔人才创造了条件。笔试注重针对性，局级干部笔试内容减少单凭记忆的客观识记题，增加了考核能力素质的内容，并采用人机对话测评工具对领导能力进行测试；处级干部笔试由过去无论考什么职位都用一张试卷的做法，改为按照党政、乡镇街道、企业、高校、其他事业、群团等六类职位分别考试，力求体现“干得好的不用复习，干得不好复习也没用”的考试导向。<BR> 另外三方面为：面试扩大群众参与，邀请部分“两代表一委员”和干部群众代表现场听取面试情况，并进行测评，进一步落实干部群众在选拔任用干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，充分发扬民主，依靠广大干部群众把好选人用人关。考察环节增加业绩公示和廉洁情况报告，在对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察的同时，增加了考察对象业绩公示和个人有关事项报告两项内容，力求避免“高分低能”、“会考不会干”和“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。实行信息公开，加大宣传工作力度，充分发挥新闻媒体作用，同时在天津公选网及时公布这次公选的职位条件、方法程序和重点环节的进展情况，进一步提高透明度，使公选工作在广大干部群众的监督下进行。（通讯员 津组）<BR> <A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=21"><FONT color=#41519a>天津市公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10163,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10154&cid=39">江西省水利规划设计院2010年科级干部公开选拔竞聘侧记</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10168&cid=39">龙岩推进干部人事制度改革提高选人用人公信度</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10163" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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