从“公招”试题谈“三小”现象说起
今年,北京市面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员(以下简称“公招”)。这是本市第十次公开选拔,选拔人数和规模为历年最大。笔试作为这次“公招”的一个重要环节,出什么样的题目、考什么内容是广大考生和普通干部关注的热点。据介绍,这次考试突出“干什么、考什么”,考题的形式与内容更加丰富、更为多样。其中,谈领导干部中的“三小”现象,成为这次“公招”局级职位的一道通用案例分析题,格外引人注目。很多考生评价这道题
今年,北京市面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员(以下简称“公招”)。这是本市第十次公开选拔,选拔人数和规模为历年最大。笔试作为这次“公招”的一个重要环节,出什么样的题目、考什么内容是广大考生和普通干部关注的热点。据介绍,这次考试突出“干什么、考什么”,考题的形式与内容更加丰富、更为多样。其中,谈领导干部中的“三小”现象,成为这次“公招”局级职位的一道通用案例分析题,格外引人注目。很多考生评价这道题
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