北京昌平区实行“大评委制”公开选拔处级干部

新华网北京10月26日电（记者刘浦泉）今年下半年，北京市昌平区将面向昌平区公务员和国有企事业单位管理人员，公开选拔26名处级领导干部和国有企事业单位领导人员，公开选拔的数量、规模将超过以往任何一次。选人单位干部群众将直接参与选拔，实行“大评委制”，提高选人用人的公信度。

北京市昌平区委组织部副部长、新闻发言人史佑民26日说，26个公开选拔的岗位涉及昌平区委、区政府20个职能部门、工作机构，4个乡镇和2个地区办事处，涵盖了经济、社会和城市管理等多个行业和领域，大多是承担改革发展任务重、在经济社会各项事业中发挥重要作用的岗位。

“当前，昌平正进入大投入、大建设、大发展的关键时期，迫切需要打造一支综合素质高、专业管理能力强的领导干部队伍。”史佑民说，通过这次公开选拔，可以及时发现和选拔一批素质高、专业性强、眼界思路开阔，有朝气、有热情、有学识、有专长的领导干部，为推动昌平新一轮科学发展提供组织保障和人才支持。

据介绍，此次公开选拔工作有六大特点：一是突出工作实绩和能力素质，实现从“考知识”到“考能力”、“考素质”的转变；二是选人单位干部群众直接参与选拔，实行“大评委制”，提高选人用人的公信度；三是首次引入考察量化评价办法，将组织考察中的民主测评、要素评价、群众公认程度和综合分析评价按比例计算，并将量化评价结果与笔试面试成绩按比例汇总重新排序；四是涉及的职位多、范围广、专业性较强；五是首次将镇街处级职位纳入公选范围；六是将公开选拔作为发现、使用、储备人才的一种重要方式。

从1997年开始，昌平区已先后开展了六次公开选拔工作，累计选拔出39名处级领导干部和国有企事业单位领导人员。从以往的公开选拔效果看，不仅有力地推进了干部人事制度改革，而且优化了领导班子结构，还促进了优秀人才的脱颖而出。

史佑民表示，对此次公开选拔中表现出色的、因职数所限未被任用的优秀人才，将根据处级后备干部的资格条件，把符合条件的干部直接列入后备干部队伍进行培养锻炼，并根据逐步空缺的处级职位，适时将其安排到适合的岗位任职。

据了解，从26日起，报名者可以登录北京公招网（www.bjgongzhao.com.cn）、昌平党建网、昌平新闻网等网站查询公开选拔的职位、报名资格条件、选拔程序和职位说明书。（完） (本文来源：新华网 )
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