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公选领导干部招考
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北京海淀公选干部首增资历与业绩评估
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-10-17]</td> <td align="center"> 北京日报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 今年起新提拔处级干部至少1/3通过竞争性选拔产生</P> <P> “不仅要看考生考得怎么样，还要看考生干得怎么样”。今年，海淀区面向全区公开选拔24名处级领导干部，首次增加资历与业绩评估环节，干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。 </P> <P> “过去选拔人才过多地注重考试成绩，对干部经历、贡献、业绩考虑不够。”海淀区委组织部干部管理组组长马光耀表示。而这种模式选拔出来的干部有可能“只会考，不会干”，不能满足岗位对人才的需求。</P> <P> 今年，海淀区在公选过程中首次增加了资历与业绩评估环节，组织部门将通过查阅个人档案和相关证书资料，对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与报考职位的匹配程度，该项成绩将占到考生总成绩的五分之一。</P> <P> 资历与业绩评估标准通过海淀区政府网站事先向考生公布。标准共计四大项、11个指标，每个指标对应一定的考核得分。以“基层工作经历”指标为例，工作10年以上得分为满分5分；7至9年为4分；4至6年为3分；2至3年为2分。“每个考生在这个环节能拿多少分，自己就能算出来，这就大大增加了公选的透明度。”马光耀说。</P> <P> 这次公选，海淀区还放宽了对年龄的限制。以往是40岁或者45岁“一刀切”，而今年男性55岁以下，女性50岁以下，符合相关条件的区属单位在编公务员、区属国有企事业单位的中层以上管理人员都可以报名，扩大了选人视野。海淀区还明确规定，对于政府部门副处级领导职位，报考人员必须要有至少2年的基层工作经历。</P> <P> 本次公选结果将在12月底公布。海淀区委组织部有关负责人表示，今后，竞争性选拔干部将实现常态化。从今年起，每年新提拔的处级领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于1/3；力争到2013年80%以上的政府工作部门实现有1至2名班子成员通过公开选拔的方式产生。（记者王海燕 通讯员王世松）<BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=3"><FONT color=#41519a>2010年北京市公开选拔领导干部</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(9570,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=9569&cid=5">新疆不拘一格“公选”34名厅级领导干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=9571&cid=5">海南白沙县公开选拔副科级领导干部笔试开考</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=9570" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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