江西上饶市关于市县联动开展竞争性选拔领导干部工作的通知

　　各县（市、区）委，上饶经济开发区党工委、三清山风景名胜区党委，市委各部门，市直各单位党组（党委）：
　　根据省委组织部《关于省市县三级联动开展竞争性选拔领导干部工作的通知》（赣组字[2010]76号）精神，为进一步提高选拔质量和工作效率，促进竞争性选拔领导干部工作的制度化、规范化，经市委研究并报省委组织部备案同意，决定于今年年底前，市县联动在全市范围内竞争性选拔300名左右领导干部。现就开展竞争性选拔领导干部工作的有关事项通知如下：
　　一、竞争性选拔数量和选拔方式
按照省里的统一部署，结合我市实际，2010年将竞争性选拔300名左右县、科级领导干部，其中县级领导职位30个左右，科级领导职位270个左右。
　　㈠、采取“三个面向”，通过竞争性方式选拔30个左右县级职位。
　　1、继续采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、常委会票决的“三差额一票决”方式面向全市乡镇（街道）选拔10名左右优秀党委书记提拔担任副县级领导职务。
　　2、采取公开选拔方式面向全市选拔10名左右县级党政领导干部。
　　3、采取竞争性方式面向部门系统内选拔10名左右专业性县级领导干部。
　　㈡、采取竞争上岗、公开选拔、公推直选、公推优选、差额选拔等竞争性方式选拔270个左右科级职位。
　　1、市直机关科级职位选拔继续全面实行竞争上岗方式，今年竞争性选拔科级职位100个左右。
　　2、继续采取差额选拔方式在市、县直机关单位优秀科级领导干部和全市优秀乡镇长（街道主任）中选拔12名乡镇（街道）党委书记。
　　3、县（市、区）采取公开选拔、公推直选、公推优选、差额选拔等竞争性方式，选拔150个左右科级职位。具体职位由各县（市、区）委提出，原则上每个县（市、区）12个左右。乡镇（街道）、县（市、区）直机关党政正副科级领导职位均可采取形式多样的竞争性选拔方式。
　　二、工作步骤
　　1、动员部署。各地各单位党委（党组）接通知后，要采取适当方式进行宣传动员，鼓励符合条件的干部积极参加竞争性选拔，并研究制定具体的工作方案。
　　2、确定职位。各地各单位党委（党组）按照要求分别提出竞争性选拔职位，明确选拔方式及完成时间，填写《2010年下半年竞争性选拔领导干部情况统计表》（附后），于9月25日前报市委组织部。
　　3、组织实施。选拔工作采取分级实施的方式开展。县级职位的选拔、差额选拔12名乡镇（街道）党委书记由市委组织部组织实施；市直单位科级职位竞争上岗工作，由所在单位党组（党委）组织实施；县（市、区）竞争性选拔科级职位，由县（市、区）委组织实施。竞争性选拔的具体方式、选拔步骤、实施时间等，由各地各单位党委（党组）研究提出，报市委组织部审定后实施。
　　三、组织领导
　　1、统一思想，提高认识。市县联动开展竞争性选拔领导干部工作，是我市今年重点实施深化干部人事制度改革的十项措施之一。这项工作涉及面广，政策性强，全市人民群众和广大干部非常关注。各级党委（党组）特别是主要领导同志，要从政治的高度、从改革的高度、从全局的高度，充分认识开展这项工作的重要意义，统一思想，形成共识。
　　2、加强领导，成立机构。各级党委（党组）要高度重视，加强领导。市委将成立市竞争性选拔工作领导小组，并设立工作机构（设在市委组织部），抽调专门人员，具体实施选拔工作。各县（市、区）也应成立相应的领导机构和工作机构，抽调精干力量，精心组织实施。
　　3、强化宣传，营造氛围。各地各单位要通过报刊、电台、电视台、互联网等新闻媒体，采取多种形式进行宣传，营造良好氛围。各地各单位开展竞争性选拔领导干部的做法、经验及需要研究解决的重大问题，请及时报市委组织部。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共上饶市委组织部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年9月15日

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