从本周起,上海将用两个月的时间公开选拔招聘300多位局处级干部和国企管理者。昨天,市委常委、市委组织部部长沈红光做客电台,就本次“公开选拔”与听众进行了交流。请听报道。
节目中,有听众担心,这次的公开选拔的一种新模式,会不会最终流于形式?对此,沈红光明确表示:
【类似于担心作假、做秀。有一点我可以非常负责任的告诉,这次我们推出所有的职位,到现在为止内部没有一个是内定人选的。】
沈红光说:增强透明度是这次选拔的重点,全过程实现“阳光操作”,做到程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开。
【比方说我们非常重视资格条件审查,要有一定基层工作经历,公告当中还有一个规定,就是一定的程序完成以后,进入拟任用人选,要进行个人的重大事项申报,凡是发现有弄虚作假的,一票否决。按规定实行试用期,力求保证选拔的人是德才兼备,对国有企业岗位,我们还要求本人提供业绩报告。】
这次公开选拔的考试,同样加大了创新力度,重点考察应试者的专业素质和解决实际问题的能力。沈红光说:
【设计的题目是一个职位一个题目,不搞一刀切,考试是开卷考,考生写一篇策论,这次批卷子,考生的名字是隐掉的,对同一张卷子打分的人是三位,增加了有丰富领导经验的人员以及相当一部分是专门的专家来进行笔试和面试,把一个人的能力通过多种方法测试出来,把真正优秀的人才选拔出来。】
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