上海招聘局处级干部和国企高管呈现四个明显特点

　　经中共上海市委批准,从9月13日开始,用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作,报名即将开始。为此,记者就大家普遍关心的一些问题,采访了市公开选拔工作领导小组负责人。

　　1 问:与前些年的公开选拔相比,这次有哪些特点？

　　答:有四个明显的特点:

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　　第二,首次实行局、处两级公选联动,有统有分。这次公开选拔,按照“分类、分层、分责”的原则组织实施,“分类”,就是根据党政机关、事业单位、企业等不同性质、按照不同特点组织开展;“分层”,就是区分局级、处级两个层面分别实施;“分责”,就是按照干部人事管理权限,面上工作由市公开选拔工作领导小组统筹协调,实行统一公告、统一程序、统一网上报名、统一考务、统一监督;具体实施由各职位选拔单位各司其职,各负其责。

　　第三,坚持“干什么考什么”,注重人岗相适。笔试和面试是公开选拔的关键环节。这次公开选拔的考试,加大了改革创新力度,重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。比如,局级职位的笔试,“一职一卷”,采取撰写策论的方式进行,考试时可以带参考资料。处级职位的笔试,加大能力素质的测试,没有指定复习资料,考日常学习和工作积累的真才实学。企业的考试测评方式还更灵活,部分职位不进行笔试,通过专家考评小组对应聘者提供的材料进行评审后,直接进行面试。又比如,面试采用半结构化面试,综合进行专业素质、领导能力的评价。再比如,增加资历评价环节,分析应试者基层工作经历和从业经历,提高岗位的匹配度。

　　第四,全过程信息公开透明,实现“阳光操作”。这次公开选拔,要做到“六个公开”:程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开,使干部群众和社会各界充分了解这次公开选拔的情况,形成加强监督的氛围。

　　2 问:请介绍一下这次公开选拔主要有哪些程序？各个环节的入围人选怎样产生？

　　答:这次公开选拔,从9月中旬开始到11月中旬基本结束,主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。

　　一是通过登录21世纪人才网报名,每人限报1个职位。

　　二是按照干部人事管理权限,对报名人员进行资格审查。

　　三是进行笔试和面试。笔试结束后,根据成绩和资格审查情况,每一选拔职位从高分到低分确定8名人选进入面试。面试结束后,每个选拔职位综合成绩前3名的人员为考察对象。

　　四是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业领导人员选拔任用的规定程序和选拔职位的要求,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察,综合比选提出拟任人选。

　　五是按照干部人事管理权限和有关规定,履行任职程序。

　　在公开选拔中,我们将通过21世纪人才网（www.21cnhr.gov.cn)等公告工作进展情况,大家可以予以关注,及时上网了解有关信息。

　　3 问:请问怎样报名参加这次公开选拔？

　　答:大家可以登录21世纪人才网,进入专门设置的页面,先浏览各选拔职位说明,选择本人符合资格条件的职位。如要报名,须在报名时间截止前,进入报名系统按照提示操作,填写报名表。报名人员必须如实填写个人信息。报名后,相关职位选拔单位要进行资格审查,符合条件的报名人员参加考试。需要说明的是,如果有的职位因通过资格审查的人员不满规定人数要求被取消,相应报考人员还可以再选择报其他职位。

　　21世纪人才网上设置了各选拔职位的咨询方式,有关职位具体要求还可以询问联系人。在此,我们欢迎符合条件的人员都能踊跃报名。

　　4 问:这次首次公开招聘聘任制公务员,什么是聘任制公务员？

　　答:《中华人民共和国公务员法》规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。与一般公务员不同之处在于,聘任制公务员,是按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。

　　这次公开招聘的5个聘任制公务员职位,都是金融类专业性较强的。

　　目前,招聘聘任制公务员在全国还处在试点阶段,上海想通过这次尝试,探索路子,积累经验。

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