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公选领导干部招考
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浙江慈溪公开选拔面试首次引入“大评委制度”
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-09-03]</td> <td align="center"> 慈溪日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> <BR>确保竞争公开、公平、公正 <BR> <BR>公开选拔面试首次引入“大评委制度” <BR> <BR> 慈溪新闻网讯（记者 俞建明）日前结束的公开选拔领导干部面试，每个试场除了设7位专家评委外，还邀请了20位社会各界人士担任大众评委。这是我市在公开选拔领导干部面试中首次引入的“大评委制度”，在广大考生、有关评委和干部群众中引起积极反响。</P> <P> 据了解，每个试场的大众评委由职位所在单位、系统的干部群众，熟悉相关领域的“两代表一委员”，以及服务对象20人组成，他们的评分结果占面试总成绩的30%。市老领导苏丁和此次担任了大众评委，他告诉记者，这样的选拔方式自己还是第一次碰到，与过去的领导干部任用惯例不一样，最大的好处是更好地保证了结果的公信度。市城南改造建设指挥部党组成员桑健波是面试入闱人员，虽然没有列入被考察对象，但对此次的“大评委制”十分信服，他说，如果公开选拔是一场“伯乐相马”，那么，按照现在的评委组成，就是“多名伯乐相马”，相出来的马会更加与实力相符。他表示，今后将进一步注重自身能力素质方面的培养提升，更加积极地参与竞争性选拔活动。对此，古塘街道秘书乐宏丽也深有感触：大众评委代表的不仅仅是个人，更代表群众，要把最好的干部选拔出来。</P> <P> 变“少数人选干部”为“多数人选干部”，使公开选拔过程更加透明、更加可信，干部群众的参与面更广，最大程度地防止在选拔过程中发生不公现象，体现了民主选拔领导干部的理念。市政协委员、市委党校副校长王秀素认为，“大评委制”体现了正确的用人导向，确保面试打分更加客观，想“开后门”变得不太可能，为竞争性选拔营造了健康环境。市党代表、宗汉街道庙山村党支部书记陆大群说，这么多的人担任大众评委，选拔出来的领导干部肯定更合群众意愿，也更能得到群众的认可。市人大代表、慈溪嘉利机械实业有限公司董事长陈百亨则认为，公开选拔引入“大评委制”，有利于选出真正素质高、能力强的年轻干部，有利于慈溪经济社会的长远发展。<BR><FONT color=#ee0000> </FONT><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=11"><FONT color=#ee0000>浙江省公开选拔领导干部专题</FONT></A> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(8858,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=8856&cid=5">天津市公选领导干部1397人获面试资格</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=8859&cid=5">湖南株洲市将公开选拔58名领导干部其中县处级7名</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=8858" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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