考生面对众多考官、群众代表和媒体记者回答问题。记者蒲东峰摄
“你们将面临来自领导、专家、媒体、上访群众等四个方面的压力。祝你们好运!”坐在台上的考官张家贞说道。
这是8月18日北京市人民检察院第二分院副处级领导职位竞争上岗结构化压力面试现场的一幕。二分院在全市政法系统中首次采用结构化压力面试法对竞争副处级领导干部人选进行模拟实战场景考察。据记者了解,这种结构化压力面试对全市政法系统选用干部起到示范作用。
压力测试·考题
随机抽取当场拆封
张家贞是北京市人民检察院第二分院政治部主任,是这次压力面试的主考官,台上的考官除了他还有该院检察长卢希等5名党组成员,另外还有两名人力资源专家——高检院司法体制改革办公室二处处长张步洪,人力资源和社会保障部考试中心处长张赠国。台下除了47名评委外,还有群众代表和媒体记者十余人。
每位考生先回答主考官提出的两道考题。据专家张赠国介绍,这两道考题根据检察院副处级干部实际工作内容设计,考查综合管理能力的综合性问题和检察工作能力的理论及知识性问题。
面试还有两道压力面试题。一道题是让考生模拟二分院新闻发言人接受记者采访,要求“对新闻媒体提出问题必须作答,不能做无可奉告这样的解答”。另外一道题是让群众代表配合,考生现场接访,考查群众工作能力和突发事件处置能力,要求“面对群众提出的诉求问题必须予以解答”。
媒体提问考题和群众提问考题由北京市人民检察院拟定,考试当天在纪检监察部门监督下随机抽取,考试前当场拆封。
第一批13名面试者面试全部结束后,55名考官和评委将评分表签名后投入投票箱,评测结果将在加权计算后得出。8月18、19日两天,50名参加竞聘者依次接受了压力面试,评测结果将影响17个空缺副处级岗位的归属。