为认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,深入践行科学发展观,创新选人用人机制,形成良好的用人导向,激励和促进广大干部不断提高科学谋事干事水平,为推进炎陵经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证,县委决定运用“六差额”办法选任部分科级领导干部。现公告如下。
一、选任的职位、范围、资格条件和面向对象
(一)选任职位、范围及各职位具体资格条件(见职位一览表)
(二)基本条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,同时符合各选任职位的资格条件(见职位一览表);
2、具有较强的管理能力和组织协调能力;
3、大专及以上学历(职位表中注明了的按职位表上的要求);
4、近三年年度考核均为称职以上;
5、年龄要求:面向全省的职位要求
(三)面向对象
1、正科职位面向对象:现任科级领导干部(副科领导干部需任副科级满2年以上);有正高职称或工作2年以上有博士学位者。
2、副科职位面向对象:现任科级干部;单位中层正职及以上干部;有副高及以上职称或工作1年以上有硕士及以上学位者。
县内提拔或跨单位交流不到1年的科级干部不参加此次差额选任。
二、选任的程序和方法
(一)差额提名
1、初始提名。凡符合任职资格条件的,均可作为初始提名对象。每个职位的提名人数,面向全县的原则上不少于5人,面向本系统或本单位的不少于3人,面向全省的不少于2人。初始提名采取单位党组织推荐、个人自荐、领导干部(范围为县级领导、乡镇和县直部门党政主要负责人)实名举荐、组织部门推荐等方式。
提名者需填写《炎陵县差额选任科级领导干部初始提名推荐表》一式两份(可从网上下载,用word文档16K纸双面打印,贴好相片,县外的一并报送电子文档),提供身份证、学历学位证书、职称资格证书、本公告规定的荣誉证书和认定文件、任职文件等有效证件原件及复印件(推荐对象为本县科级干部的,不需提供免身份证、学历学位证书和任职文件)。县外提名者可先把资料传真过来,原件邮寄或参加竞职演讲时带来审核。推荐表要求署名或加盖公章。
单位党组织和领导推荐的,推荐资料直接交县委组织部干部一组;个人自荐的,资料交本单位政工人事股(室),本单位进行资格初审后将所有资料交县委组织部干部一组;县外推荐对象资料直接交炎陵县委组织部干部一组。
联系电话:0731-26230203
初始提名时间:
2、资格审查。县委组织部进行资格审查,并征求个人意见。如提名对象经资格审查和征求意见后,达不到提名人数要求时,作空岗处理。
(二)差额推荐
对符合条件的正科职位提名人选,召开由相关人员参加的推荐干部会议,进行集体推荐,按推荐得票数,从高到低,每个职位确定3-5名参与差额竞职人选。对符合条件的副科职位推荐人选,到推荐人选所在单位进行民主测评和推荐,由组织部会同相关部门根据测评和推荐结果及平时掌握的情况,每个职位确定3-5名参与差额竞职人选。面向全省的职位视情况确定2-5名参与差额竞职人选。有硕士及以上学位者不需经差额推荐程序,直接进入竞职程序。
(三)差额竞职
召开竞职演讲大会,首先由竞职对象在大会上进行竞职演讲,竞职演讲不超过8分钟,演讲的内容主要包括个人简历,德、能、勤、绩、廉等方面的情况,以及对拟竞争职位的认识、打算和态度等。然后回答提问,进行现场答辩,时间8分钟。
根据差额竞职得分,从高到低,取前3名作为差额考察对象(对推荐人数少于或只有3名的职位,视情况确定2-3人作为差额考察对象)。
(四)差额考察
对通过差额竞职确定的差额考察对象进行公示,同时进行量化考察,分值100分,其中任职资历占40%,考察组量化计分占60%。
为确保选任质量,对经过严格考察、研究认为确无合适人选的,放弃该职位选任。
(五)差额酝酿
书记碰头会在听取考察汇报的基础上,按照拟任职务1:2的比例研究提出干部任用的酝酿方案。组织部召开部务会进行研究,每个职位确定2名人选作为县委常委会差额决定对象。
(六)差额决定
按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则,由县委常委会议对组织部部务会确定的差额对象进行差额决定。通过差额决定,最后确定任职对象。
三、选任的纪律要求
严禁任何人在差额选任过程中以任何形式进行拉票以及从事其它非组织活动。一经发现,严肃查处,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的,取消拟任人选资格,并追究有关人员的责任。县纪检监察部门实行全程监督。
附:1、差额选任职位一览表
中共炎陵县委组织部