浙江永康登广告广揽年轻干吏 7成候选属群众推荐

　　选拔干部，除了考得好，永康还要求在群众中口碑好。 CFP 供图

　　浙江在线08月27日讯“如果你所在的单位、你熟知的人中，有政治过硬、能力突出、群众信任的优秀年轻干部，那么，就请你大胆举荐；如果你就是这样的一名干部，也请你大胆自荐，站出来比一比！”

　　这是前几天，永康市委组织部刊登在当地媒体上的一则广告，目的是请全市群众帮助推荐8名副局(科)级领导干部人选，包括市法制办副主任、市行政服务中心副主任、市人事劳动和社会保障局副局长、定向机关部门非党副职各1名，镇街区领导班子成员4名。这8个岗位人选将通过“公开比选”的方式产生。

　　群众推荐占了67.9

　　%据介绍，党政副职领导干部选拔任用初始提名“公开比选”，是指在一定范围内公布职位和开展公开推荐的基础上，经过一定程序进行比较筛选后，择优确定提名人选的竞争性提名方式。

　　永康市自8月18日启动公开比选副局(科)级领导干部后，立即得到该市各地干部群众的热烈响应。在3天的推荐工作中，共有938人次参与推荐了162名干部，其中群众参与推荐637人次，占了总人次的67.9%。

　　“听到这个消息后，我脑子里马上就有了推荐人选。”象珠镇杏里村党支部书记陈红亮早早填好了推荐表。他说：“我们和基层干部接触机会最多，百姓心中都有一杆秤，谁会干，谁不会干，群众的眼睛是雪亮的。这次就要把我们心中的好干部推荐上去。”

　　要让实干型干部脱颖而出

　　“我们就是要尽可能过滤掉考试型干部，让实干型干部脱颖而出。”永康市委常委、组织部长石骁敏告诉记者，实施副职领导干部“公开比选”，就是想有效破解以往副职领导干部选拔中可能出现的群众参与度低、透明不够、公信度不强等弊端。

　　石骁敏表示，“公开比选”更加注重科学的考核评价，此次比选将综合采用考核评价、集体面谈、调查研究、结构化面试和心理测试等不同类型选拔方式，综合比较各比选对象综合素质和实际工作能力，譬如对干部基层工作经历进行量化考核计分。

　　据悉，永康市委组织部是中组部确立的“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点单位。2007年，他们创新市直机关部门、镇街区党政正职领导干部初始提名“海推”办法，得到了中组部的充分肯定。

新华网杭州8月26日电近日,浙江永康市委组织部在当地媒体刊登了一则“公开比选”选拔党政副职领导干部的广告:

如果你所在的单位、你熟知的人中,有政治过硬、能力突出、群众信任的优秀年轻干部,那么,就请你大胆举荐;如果你就是这样的一名干部,也请你大胆自荐,站出来比一比。

这则广告迅速在当地干部群众中引起反响。短短三天推荐中,针对组织部门公布的8个党政副局(科)级领导干部职位,有938人次参与推荐和自荐,共推荐了162名干部。其中群众参与推荐637人次,占总人次的67.9%。

永康市委常委、组织部长石骁敏对记者说,“公开比选”,是指在全市范围内公布职位和开展公开推荐,在此基础上,经过一定程序进行比较筛选后,择优确定提名人选的竞争性提名方式。他说,此举的目的是让组织部门确定的提名人选更能体现民意,让群众信任的实干型干部脱颖而出。 (本文来源：新华网作者：谢云挺)