浙江：把上岗锻炼列入公选考核程序

笔试现场，大家正在认真答卷。钱英摄

　　戴村公选村主任助理，比理论素质更拼实战能力

　　“新农村建设的总体要求是什么？有什么重要意义？……”24日上午，设在戴村镇中的考场内，尖山下村村民俞容美翻着试卷，仔细地答卷。

　　考场另一侧，和俞容美一样奋笔疾书的，还有来自全镇22个行政村的100位村民。他们都是此次戴村镇公开选拔村主任助理的应征者，如果能顺利通过笔试、面试、考察，以及为期10个月的上岗锻炼，将有机会参与明年的村干部换届选举。

　　把上岗锻炼也列入公开选拔村级后备干部的考核程序，这在全区还是首次。

　　“静态考核”

　　使人才长期处于“储备”状态

　　1998年，戴村镇曾首次公开选拔村级后备干部，经过笔试、面试、考察等“过关斩将”后，115名有志青年被录入该镇村级后备干部“人才库”。

　　当时，这一举措在戴村镇引起强烈震动，许多过去对村里事不闻不问的年轻人也开始关心村里的工作，在任的村干部们更是产生了工作紧迫感。

　　但是，这种 “静态考核”在储备了大量人才的同时，也存在一些程序上的不足。因考核的方式侧重对理论素质的要求，使镇、村里在利用“人才库”用人时，对后备人才的了解不够全面，无法了解其实践能力。

　　此外，公选结束后，这批通过层层选拔的后备干部，也因为缺少一个能马上施展才华的平台，而长期处于“储备”状态。

　　上岗锻炼

　　让人才脱颖而出

　　公开选拔村级后备干部，究竟用哪种考核方式更合理？今年8月3日，戴村镇提出公选村主任助理，在延续笔试、面试、考察等公开选拔的程序的同时，把上岗锻炼作为考核内容之一，让入选的后备干部们担任村主任助理10个月，在实际工作中接受村民的监督。任期至2008年村委会换届止，没有进入村“两委”班子的不再留用。

　　消息发布后，受到了村民们的广泛关注，村民们通过推荐和自荐的方式积极前来应征。大石盖村村民周宏看到公告后，对这一新的公选形式产生了兴趣。“这给我们年轻人带来了施展才华的机会。”周宏说，通过笔试、面试和入选后的工作锻炼，能把理论与实际结合起来，自己一直想为村里做点事的愿望也有希望得以实现。

　　经过10多天报名后，有101位村民前来应征，其中，有35名是党员，大专以上学历的有11名。

　　“当村干部，理论与实践，一样都不能少。”戴村镇党委书记陈仲华说，用动静结合的方式公开选拔人才，能进一步拓宽用人渠道，把德才兼备的人才充实到村级干部队伍中去，而让后备人才直接走上工作岗位接受考核、监督，更能体现其在农村基层工作中的实战能力。