湖北公选领导干部考试：创新方式深受好评

为期四天的湖北省公开选拔领导干部面试环节今天全部结束，297名考生参加了省直党群、高校企业等6个类别32个副厅级领导职位的面试，考生和评委普遍认为，这次的选拔充分体现了民主公开、竞争择优的原则。

昨天上午，记者在洪山礼堂第四考场看到，现场的秩序井然。一些考官表示，面试命题与职位的关联度很大，题目设计针对性更强，能够较好地测试考生的领导能力。

公选面试主考官武汉工程大学党委书记吴元欣：“这些同志都比较优秀紧扣了主题，也结合了自己工作实际当中处理问题的这些经历，对学校今后改革与发展都提出了一些很好的意见。”

这次的公开选拔在评委测评方式和制度等多个方面进行了创新。在测评方式上，这次的公选面试首次引入了“无领导小组讨论”的形式，将同一考场的考生集中起来，不指定组织领导，对特定的问题进行讨论，最后推荐一位代表汇报小组讨论结果。通过这种方式，更客观、真实、全面地反映每位应试者的综合素质和能力水平。

公选面试专家评委省人事厅副厅长温兴生：“无领导小组讨论，采用了零距离对话，再加上笔试考核，这些环节，这样就实现了对考生的多侧面，多层次的这样一种测评，它就有利于提高对人才测评的公正性，准确性。”

在评委制度上，这次公选面试首次实施“大评委制”，由部门领导，相关专家，面试职位所在单位干部，省级以上“两代表一委员”，群众评委等组成的评委组，这有利于专家评委与群众评委相互监督，让这次选拔更加公开、透明。

省党代表省人大代表湖北三环集团董事长舒健：“（我）作为一名监督员，参与了整个选拔过程，我个人认为 (这次面试)进一步深化了领导干部选拔任用制度改革，提高了选人用人的公信度。”

公选面试主考官湖北省妇联主席梁惠玲：“我觉得这次公选过程，它进一步拓宽了选人用人的视野，为优秀的年轻干部，优秀的女干部脱颖而出创造了良好的环境，搭建了一个很好的平台。”

另外，报考省直党政群机关副厅级领导职务的158位面试考生还参加了领导能力测评。这也是湖北省首次在公开选拔中使用这一方法，测评成绩将纳入报考人员的总分。

　据了解，从1996年起，湖北省先后三次集中公开选拔了78名副厅级领导干部、两名正厅级领导干部；各市、县组织了123批次公开选拔，800多名年轻干部通过公开选拔的方式走上了不同层次领导岗位。目前，公开选拔、竞争上岗制度已经成为了湖北省干部选拔任用的重要方式，极大地激发了干部队伍的活力。

湖北公选领导干部考试：创新方式 深受好评