山东济阳全程差额选拔三部门一把手财产全公开

　　3月14日上午，济阳县召开了一次特殊的县委全委会议，公开差额票决3个县直部门“一把手”。作为全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的济南唯一试点县，全程差额、廉政公示等成为本次选拔的亮点。

　　今年济阳县公开选拔卫生局、信访局、外经贸局的“一把手”，在初始提名环节，有126人进行自我推荐，经过差额推荐，14日有6人进入最后陈述演讲环节。随后，30多名县委委员投下了自己神圣的一票，根据得票多少，最终有3人被确定为任职人选，进入公示程序。

　　济阳县委组织部负责人告诉记者，全程差额选拔“一把手”在我省干部选拔任用工作中尚属首次。在全县领导干部会议上，参会人员按补充职位与提名人选1：3的比例进行差额推荐提名。随后在县委全委会议上，再次按补充职位与提名人选1：10的比例提出提名人选参考名册。最后召开县委全委(扩大)会议，按1：3的比例差额推荐提名，酝酿提出补充职位意向性人选方向。

　　选拔过程同样实现全程差额。根据相关条例，在推荐环节，到意向人选所在单位进行民主推荐，确定考察对象；在考察环节，按补充职位与提名人选1：3的比例重点考察，提出是否同意考察对象任职的意见；在酝酿环节，县委组织部召开部长办公会，按1：3的比例差额提出补充职位拟任人选。召开县党政议事会，就补充职位拟任人选充分讨论酝酿后，提交县委常委会票决；在讨论决定环节，首先召开县委常委会，按1：2的比例对拟任人选无记名投票表决；然后召开县委全委会，对每个职位的2名人选再进行差额票决，最终产生任职人选。

　　“廉政公示”也是本次选拔的焦点之一。济阳县组织部负责人说，当补充职位拟任人选还有9人时，这9人必须将个人婚姻变化情况、收入情况、家庭财产情况、子女就业情况等向组织如实申报，由纪检、政法等部门审查并公示，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。济阳还成立了监督小组，对公开初始提名差额选拔任用工作的程序、步骤全程监督。对在公开初始提名差额选拔任用工作中出现的拉票、泄露推荐提名情况等行为都进行了查处。

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