江门市6名公选副处级领导干部上任

市领导寄语新上任的公选干部：
发挥公选干部作用加强领导班子建设

江门日报　

　　本报讯　10月14日，市委常委、组织部长邹家军主持召开公选干部座谈会，今年公选新上任的6名副处级领导干部、相关公选单位负责人参加了会议。会议期间，6名公选干部畅谈了参加公选的感受和上任后的工作打算，公选单位“一把手”就如何接收安排公选干部作了发言。邹家军代对公选干部和公选单位下一步工作提出了指导性意见。

　　据悉，此次公选从今年5月开始报名，经过笔试、面试、体检、考察、任命等程序，公选干部于近日全部到位任职。上任的6名公选干部平均年龄38.7岁，其中，3人具有研究生学历，这6人全部在公选考试中综合成绩排名第一。

　　6名公选干部在座谈中普遍表示，江门市面向全国公开选拔领导干部，表明江门市委有广纳贤才的博大胸襟、开阔的视野和长远的眼光。能在众多竞争者中最后胜出，靠的是中央和省委关于加大公推公选干部工作力度的正确决定，靠的是江门市委制定的公选好政策和市委组织部在公选组织上的公开、公平与公正，靠的是自己在平时工作中的能力积累和素质养成，是公选给了自己进步成长的良好途径。参加公选，既是干部个人能力水平的展示，也是一个学习提高的锻炼过程。上任后，他们将抱着扎根江门、奉献江门的心态，努力适应新的工作环境，虚心学习理论知识和业务技能，与任职单位的同事团结一致做好工作，为江门侨乡的发展贡献自己的力量。

　　邹家军代表市委对新上任的6名公选干部提出了四点要求：一是转换角色、适应环境。面对新的工作岗位，公选干部要主动调整心态，尽快熟悉新岗位的工作要求，适应新环境的工作和生活方式，自觉把自己当成新单位的一员。在适应新岗位过程中，要善于区分新旧岗位的异同，做到既不简单否定过去，又不把过去的东西照搬到现岗位。二是谦虚谨慎、戒骄戒躁。公选干部都有过人之处，但要正确看待自己，也要正确看待别人。公选胜出只是代表过去，不代表未来，公选干部上任后都需要重新学习、重新适应工作，要长期保持谦虚谨慎的心态。三是努力工作、发挥作用。公选就是要让一些确实有才能、但又没进入组织视野的干部提拔到领导岗位，将不同文化背景、工作经历、年龄结构的优秀干部经过公选充实到单位班子，形成优势互补，加快江门发展，造福江门的人民群众。希望公选干部能充分认识市委的意图，把全部心思放在工作上，在公选的岗位上干出一番事业，不辜负市委及江门人民的希望。四是搞好团结、廉洁自律。公选干部要贯彻执行好民主集中制，在单位内部配合好“一把手”工作。要把握好集体民主决策与个人分工负责的关系，特别是一些原来在中层岗位锻炼不多的公选干部，更要加强这方面的理解和认识。另外，公选干部走上领导岗位后，对自己廉洁方面的要求也要相应提高。处级领导干部要带头搞好党风廉政建设和廉洁自律，在单位人、财、物的处理上要严格执行有关制度，不能在廉洁上出问题。

　　与此同时，邹家军对公选单位如何接收安排公选干部提出要求：一是真心欢迎。通过公选方式选拔领导干部，既是十七大精神和省委的干部工作方针，同时也是市委的重大决策。公选干部到任后，就是班子的一员，对他们应该持有发自内心的、真正的欢迎态度。公选单位要安排公选干部独立分管工作，不能只是让公选干部协助某个班子成员工作。二是放手使用。公选干部的素质都比较高，公选单位“一把手”要大胆放手使用，在工作上多压担子，为他们锻炼成长提供良好的条件。三是关心支持。公选单位要在思想、工作、生活上尽量关心支持公选干部，家属工作安排有困难的，可以通过市委组织部协调解决。四是引导监督。工作既要放手，又要及时提醒、点拨、化解发现的问题，“一把手”在这方面应负起主要责任，对公选干部进行必要的引导和监督。

　　最后，6个公选单位负责人一致表态，对公选干部的到任表示热烈欢迎，对待公选干部要与其他班子成员一视同仁，切实解决他们工作、生活方面的困难，创造条件让公选干部尽快进入领导角色，发挥公选干部应有的作用。　　（本报记者曹乃付）

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