吉林省公安厅公开选拔处级干部

吉林省公安厅在机关内部公开选拔处级干部，今天进入考察程序。历时半个月，经过公开报名、资格审查、集中笔试、民主测评、民主推荐和面试等程序，13个正处级岗位、22个副处级岗位竞聘人员综合成绩出炉。据悉，这是近年来省公安厅首次这样大规模公开选拔处级干部。

据了解，9月1日省公安厅在公安网主页上及厅办公楼电子屏幕上发布公告，公布了选拔的13个正处级岗位、22个副处级岗位和竞争资格条件、程序及办法。此后两天时间内，共有205名同志报名，为近年来省公安厅竞争处级干部报名人数最多一次。

9月7日，在公安专科学校可同时容纳200余人考试的大教室内统一闭卷笔试。为确保公正、公平竞争，考前由公安厅政治部领导带队、纪委全程监督，邀请专家全封闭出题。笔试中，由厅政治部、纪委、督察总队等部门抽调的监考人员在省纪委同志的监督下严格监考；同时全场设置6部摄像机，分别从不同角度全程摄录。经过笔试，108名同志达到合格分数线以上。

为确保真正把德才兼备、群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，充分尊重群众意见，由政治部组织对笔试成绩合格人员在其单位进行民主测评。明确规定民主测评得赞成票数达到有效总票数三分之二以上的为取得竞争资格人选。在此基础上，召开全厅现职副处级以上干部会议，在各职位民主测评后取得竞争资格人员范围内，按各竞争职位名额1：1的比例，分别进行等额民主推荐。

对取得竞争资格人员，按照笔试占20%、民主测评占45%、民主推荐占35%的比例折合计算面试前总成绩，按照从高分到低分的顺序，以1：3的比例分别确定每个竞争职位的面试人选。

9月15日、16日，72名同志参加了面试。根据面试结果，将按笔试占10%、民主测评占22.5%、民主推荐占17.5%、面试占50%的比例计算面试者的最后总得分，按照面试者最后总成绩从高分到低分顺序以1：1的比例确定考察对象并进行考察。考察结束后，将依据综合成绩和考察结果提出拟任人选，并按有关规定履行任职程序。（李博夫张辉记者赵联洗）