安徽今年将公开选拔20名副厅级领导干部

新华网合肥８月２６日电（记者何宗渝、代群）日前安徽省委正式启动了今年“公推公选”厅级领导干部工作，将公开选拔２０名副厅级领导干部。这是安徽省委第１２次公开选拔领导干部，也是安徽省第一次在公开推荐基础上进行公开选拔，在公开推荐、面试、研究决定等环节呈现出四大创新亮点。

在笔试前增加公开推荐环节，进一步扩大选人用人民主，让干部群众参与把报名人员参加笔试资格关。报考人员在个人自荐、群众推荐和组织推荐报名基础上，经初步资格审查，各市各单位召开公开推荐大会，对符合基本条件的报考者进行民主推荐，以更好地反映干部群众对报考人员的认可程度，树立群众公认的用人导向。

注重发挥“两代表一委员”（即党代表、人大代表、政协委员）作用，进一步畅通民意表达渠道，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。公开推荐时，参加推荐人员参照个别提拔担任省管职务推荐范围确定，同时省辖市增加本市三分之一左右市级以上“两代表一委员”，省直单位、省属企事业单位增加本单位省级以上“两代表一委员”。面试时，每个面试小组基层“两代表一委员”不少于６人；每个面试考场都设旁听席，邀请省级以上“两代表一委员”和干部群众旁听；同时邀请省级民主党派主委担任评委。考察时，还按照体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，听取考察人选所在地区或单位的部分“两代表一委员”的意见。

探索面试环节扩大民主的新形式，进一步改进面试方法，提高面试质量。除了在笔试中侧重考察应试者运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力外，还重点对面试环节进行了创新。为更好地保证面试评分的公正性，每个面试小组设评委１３人，比过去增加近一倍。抽调政策理论水平较高、分析判断能力较强、作风正派、处事公道的同志担任评委，进一步提高面试评委的整体素质。特别是增设了面试旁听人员互动参与的环节，将有利于充分了解应试者的能力素质和个性特征。面试全过程都将进行录像，并在省委常委会研究决定时播放。

实行省委常委会差额票决，进一步扩大干部选拔任用决策环节的民主，完善决策机制。为切实体现竞争择优、选贤任能，坚持好中选优、优中拔尖，在差额考察的基础上，每个职位将提出２名建议人选，由省委常委会进行差额票决。这是安徽省委常委会首次实行讨论任用干部差额票决。

另据了解，从１９９５年开始，安徽省委就把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，坚持以民主指导公开、以公开体现平等、以平等促进竞争、以竞争实现择优。截至２００７年，安徽省委已先后１１次集中进行领导干部公开选拔，共选拔厅级领导干部１０２人。