山西运城“三推提名”选拔36个市直单位正职

　　山西运城市委近日对包括市政府秘书长、市民政局局长、市审计局局长等36个市直单位县处级正职干部调整配备中，探索实施了“三推提名”办法，创新了干部任用初始提名制度，赢得了全市广大干部群众对干部选拔任用工作的认可和信任。

　　“三推提名”包括民主遴选提名、谈话征求意见提名和基层群众民主提名。民主遴选提名，是指组织部门提供符合限定职位以及任职资格条件的人员名单，由与会对象以无记名方式，完全按照个人意愿填写推荐票的推荐行为。根据规定，民主遴选的参与范围为市四大班子领导成员及其他副厅级以上干部，近三年内退下来的曾担任过副厅级以上职务的老同志，市直机关、企事业单位和具有行政职能的垂直管理部门正职领导干部，各县（市、区）四大班子主要负责人。进行谈话征求意见提名。即注重听取市人大、市政府、市政协对干部配备的意见，采取“一对一”个别谈话的形式逐个征求市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员的意见。经过民主遴选推荐和一定范围征求意见，在充分尊重民意的基础上，着眼于干部队伍整体建设的考虑，经市委常委会研究提出备选人选。然而，这些备选人选依然不是考察人选，还要到其所在的县（市、区）、部门、学校进行包括大会投票推荐和个别谈话推荐在内的民主推荐。在一个更为熟知其工作、学习、生活情况的范围内对其进行评价、选择，以进一步印证民主遴选的结果。这就是第三轮的基层群众民主提名。

　　值得一提的是，为防止形成诱导，此次干部调整过程中，运城市委常委会决定的备选人选实行严格保密，县（市、区）和单位内部推荐时不公开备选人选名单，不搞点名推荐，而是由参加的人员从所有符合条件的人员中自主推荐。分析预见可能出现的情况，市委常委会确定提出了工作预案：如果备选人选在所有得票人员中排在前3名且所得推荐票达到参会投票人数三分之一的，可作为考察人选提出；如果备选人选没有达到要求，不再作为考察对象，而将新推荐出的人员作为考察人选提出。

　　此次选任36名正处级领导干部，在运城引起很大反响。一位参与民主遴选推荐投票的市直部门负责人说，“此次干部调整能够如此平稳进行，充分证明了‘三推提名’在最大程度上体现出公正、公开、公平，极大提高了选人用人公信度。”（通讯员张有德王毅）