舟山市公选办负责人就我市公开选拔领导干部答记者问

　　市委决定从8月中旬起公开选拔副县（处）级领导干部和跨部门公开竞争科级领导职位的消息，引起了广大干部、群众的关注。为此，本网记者就大家关心的问题，走访了市公开选拔工作办公室（以下简称市公选办）有关负责同志。

　　问：为什么要开展公开选拔和公开竞争领导干部工作？

　　答：公开选拔领导干部，是贯彻党的十七大，落实市五届三次全会精神重要举措，也是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，按照“民主、公开、竞争、择优”八字方针，进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、公开化、制度化的有益尝试。通过公开选拔和公开竞争，一方面，可以选拔一批综合素质较高、岗位能力较强的优秀年轻干部，改善领导班子和市属单位中层干部专业和年龄结构，促进部门中层干部有序流动，进一步加强我市领导班子和干部队伍建设；另一方面，可以拓宽选人用人渠道，发现和储备一批竞争意识较强、能力素质比较全面、培养前途较好的年轻后备干部，为今后我市配备领导干部和向各条战线输送人才提供有效的人才信息。并由此产生良好的导向作用和激励效应，进一步建立健全广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为优秀年轻干部提供干事创业的舞台，形成各类优秀人才竞相发展、建功立业的生动局面，为把舟山建设成为国际化、现代化、群岛型的港口宜居城市做出积极贡献。

　　问：这次公开选拔和公开竞争工作有什么新的特点？

　　答：我市在1993年、1996年、2000和2002年曾四次公开选拔县（处）级领导干部，2003-2005年连续三年公开竞争正科级领导职务，在社会各界引起了良好反响。与以往相比，这次公开选拔体现出了一些新特点、新变化。一是选拔规模大。这次公开选拔副县（处）领导职位6个，公开竞争科级领导职位17个，而且，副县（处）级领导干部公开选拔和科级领导干部公开竞争上岗同时进行，这与以往相比，规模更大，效率更高，影响面更广。在选拔对象范围的界定上，既有面向市内的，又有面向省内的，并且非公有制经济组织的相关人员也可报考符合相应条件的公选岗位。另外，现任副县（处）级领导干部也可报考符合相应岗位条件的职位，这在以往公开选拔领导干部中是没有的。二是选拔方法新。围绕提高选拔准确性，使报考者考出真水平，适当增加了面试成绩占总成绩的比重，在面试程序中，还增加了无领导小组讨论环节，在副县（处）级领导干部选拔程序中，面试前置到笔试前面等办法。围绕增加选拔透明度，设立公选工作旁听团，对整个面试工作进行旁听监督。围绕更加体现民主和党管干部原则的统一，实施差额考察和常委会差额票决确定任用人选。三是职位要求高。这次推出的6个副县（处）级领导岗位和17个科级领导职位都要具有大学本科以上学历以及符合相应的年龄条件要求。报考副县（处）级领导职位还要具备相应的职务、职称以及专业和工作经历等岗位要求。如报考舟山市普陀区副区长的，要求为市管后备干部，现任正科级领导职务三年以上，且有两年以上乡镇（街道）党政领导工作经历，从中也体现了重视基层的导向。对于参与科级职位竞争的，也提出了明确的岗位条件。这些条件的设置，从一个侧面体现了在新时期、新形势下，市委对我市领导班子和干部队伍建设的新要求。可以说，这次公开选拔每一个环节的情况都作为选准择优的依据，环环相扣，逐轮选拔。从这些新特点、新变化，我们可以看出，这次公开选拔是对公选工作科学化、规范化和制度化的进一步探索和完善，体现了我市干部人事制度改革循序渐进、逐步深入、不断突破的发展态势。

　　问：这次公开选拔和公开竞争领导干部工作有哪些步骤？时间安排怎样？

　　答：这次公开选拔副县（处）级领导干部工作，按准备发动、报名审核、初试、面试、笔试、考察、决定任用等七个阶段。初试是指如一个岗位报名人数超过15人，须进行初试，按从高分到低分原则确定15人进入面试。面试包括结构化面试和无领导小组讨论面试两个步骤，每一职位根据结构化面试成绩，按从高分到低分的原则确定8人参加无领导小组讨论，并进入笔试。公开竞争科级领导职位工作，笔试在面试之前，没有初试环节，面试步骤与副县（处）级相同。公开选拔和公开竞争的报名工作同时进行，时间定于8月28日-30日。副县（处）级公选初试时间初定于9月4日，面试时间初定于9月6日，笔试与公开竞争同时进行，时间初定于9月7日。笔试后，公开选拔工作进入考察阶段，公开竞争的面试初定于9月14日。以上一些初定的时间具体以公选办公告为准。考察按照每一职位面试成绩60%和笔试成绩40%的综合得分，从高分到低分原则确定3名考察对象，由考察组按职位进行差额考察。根据考试综合成绩和考察情况，公选副县（处）级领导岗位的，由市公选办经综合分析后，按照2：1比例提出具体建议人选，提交市委常委会差额票决确定任用人选，经公示后，办理相关任职手续；竞争科级领导职位的，由市委组织部和市人劳局商有关用人单位后确定任用人选，经公示后，由推出职位的单位任用。

　　问：怎样办理推荐和报名手续？

　　答：这次公开选拔的推荐报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。组织推荐需征求个人意见。个人自荐的，可在舟山网或舟山党建网下载有关表格，根据报名有关要求，在8月28-30日直接到各报名点报名。希望符合条件的干部踊跃自荐报名。市外报名者可通过电子邮件、传真进行报名。每位报名者只可报名参加一个类别的选拔，并在本类别内填报一个职位志愿，同时要表明如被确定为拟任职人选是否服从组织安排。咨询电话：2281016，2281015（传真）。电子邮箱：gbc_zs@163.com。

　　问：这次公开选拔和公开竞争工作在坚持公开、平等、竞争、择优的原则方面有哪些具体要求？

　　答：公开选拔领导干部，是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作。公开、平等、竞争、择优原则即是《党政领导干部任用工作条例》规定的基本原则，也是市委对做好本次公开选拔和公开竞争工作的基本要求。我市公开选拔工作从开展时间和开展次数来看是走在比较前列的。去年，我市还把公开选拔方式从公选领导干部向前延伸到公选后备干部。每次的公选工作都进行了探索和完善，总体上已经积累了一套能够体现公开、平等、竞争、择优原则的操作程序和方法。这次我们将在工作中坚持以下几点：一是坚持向社会和广大干部群众公开。公开选拔和公开竞争的职位、条件、程序、结果以及各阶段工作的进展情况等，通过电视、报纸、电台、网站等多种媒体向全社会公开，同时及时向本人公开面试成绩，增加这项工作透明度。二是坚持平等竞争、择优录用。只要符合职位要求和任职资格条件，都可以报名参与竞争，无论是组织推荐，还是个人自荐，在选拔过程中一视同仁，并且按共同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量。三是坚持严格的工作纪律。在整个公开选拔过程中，除必须保密的事项外，对每个阶段的进展情况和干部群众关心的问题，以及公开选拔过程中的一些重要环节，都由市公选办监督组进行全程监督，并将通过新闻媒体进行宣传报告，自觉接受社会和舆论监督。如发现有违反规定和程序的事件，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定严肃查处。为此，市公选办设立专门监督电话：12380、2281018。