安徽省“公推公选”厅局级领导干部工作正式启动

为加快崛起提供更有力的组织保证——全省“公推公选”厅局级领导干部工作正式启动

　　今年全省“公推公选”厅局级领导干部工作正式启动了。这是我省第12次公开选拔领导干部，也是第一次在公开推荐的基础上进行公开选拔。做好本次公推公选工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，提高广大干部群众对干部选拔任用工作满意度，努力建设高素质领导班子和干部队伍，为推动科学发展、加快实现崛起、构建和谐安徽提供更有力的组织保证，具有十分重要的意义。

　　本次公推公选总结了前11次公开选拔的成功经验，同时本着扩大民主和公开透明的要求，在诸多环节进行了创新，例如在笔试之前增加公开推荐环节，注重发挥“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)作用，在面试环节探索扩大民主的新形式，在研究决定环节实行省委常委会差额票决，等等。这都充分体现了省委进一步解放思想、深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。各地各部门要以高度的政治责任感，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，严格按照省委的要求，准确把握，周密部署，精心组织，扎实高效地做好公推公选工作。

　　要始终坚持民主、公开、竞争、择优的方针，保证公推公选的公平公正。在公推公选的每个环节都要进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，力争让更多的干部群众在更大的范围通过更广的渠道积极参与、表达意见。同时，凡应该公开的都要向社会公开，切实做到以民主指导公开、以公开体现平等、以平等促进竞争、以竞争实现择优。让优秀人才通过公平竞争脱颖而出，让党组织和人民群众通过综合比较好中选优、优中拔尖。

　　要始终坚持德才兼备、以德为先的原则，树立有利于科学发展的用人导向。全面正确地贯彻执行党的干部路线和政策，坚持干部队伍“四化”方针，切实树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。认真贯彻省委提出的“六用六不用”的要求，既要重干部能力，更要重干部品行，要以政治立场、工作实绩、品德作风、群众公认取人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

　　要始终坚持以改革的精神不断创新公开选拔工作，着力提高选人用人的公信度。实践证明，公开选拔对于进一步扩大选人用人民主，增强干部工作透明度；对于不断拓宽选人用人视野，在更大的范围内选拔人才；对于形成公平竞争机制，激励领导干部把精力集中到加强学习、提高能力、奋发有为上来，都具有积极促进作用。各地各部门要继续发扬改革精神，不断完善公推公选机制，真正把优秀人才推荐出来、选拔上来，让省委满意，让参加公推公选的单位和干部满意，让广大人民群众满意！