山东省创新国企高管选拔方式

首次面向全国公开选拔，引进综合素质测评，薪酬比照同职级人员确定

    □ 本报记者滕敦斋
    山东省面向全国公开选拔 17名省管国有企业高级经营管理者的公告发布后，社会各界十分关注。就此，记者采访了公开选拔工作领导小组办公室负责同志。
    问：这次面向全国公开选拔17名省管国有企业高级经营管理者，是基于什么考虑？
    答：党的十七大提出，要“推进国有企业和事业单位人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。今年2月召开的全国组织工作会议要求，“加大竞争性选拔干部的工作力度，努力搭建公平竞争的平台，积极营造优秀人才通过竞争脱颖而出的环境”。这次面向全国公开选拔省管国有企业高级经营管理者，是深入贯彻落实上述会议精神的重要举措，是适应现代企业制度建设要求、深化山东省国有企业人事制度改革的实际步骤。山东的省管国有企业资产规模大，分量比较重，在经济社会发展中影响力、带动力强，必须积极探索建立组织配置与市场化配置相结合的人才选用新机制，使更多优秀人才聚集到省管国有企业，为做大做强省管国有企业提供强有力的组织保证和人才支持。
    问：山东省曾多次组织公开选拔，这次公开选拔与以往相比有哪些不同？
    答：这次公开选拔主要有以下几个特点：第一，这是首次面向全国公开选拔省管国有企业高级经营管理者，视野比较宽，打破了地域、身份、所有制界限。第二，首次公开选拔正职，专门拿出了省交通运输集团总经理职位公开选拔，并按市场化方式进行管理，这也是一个突破。第三，公开选拔的方法有新变化，除了资格审查、笔试和面试等公开选拔的传统做法外，还引进了综合素质测评等很多国内外前沿的考察方法，突出考察应试人员的综合素质和履职能力。
    问：这次是公开选拔省管国有企业高级经营管理者，请问企业在公开选拔工作中发挥什么作用？
    答：这次公开选拔坚持党管干部原则、董事会依法选择经营管理者和经营管理者依法行使用人权的有机结合，充分体现了企业特点，企业在公开选拔中发挥着重要作用。如公开选拔职位、职责要求，由企业确定；公开选拔的组织报名、资格审查，以及考试、考察、任用等，企业将全过程参与；在人选的确定、任用等环节，会充分尊重企业的选择权。
    问：这次公开选拔工作总体上是如何安排的？
    答：公开选拔工作主要有准备阶段、报名与资格审查阶段、考试测评阶段和考察任用阶段。具体包括以下主要步骤：①确定职位，进行职位分析，制定职位说明书。②发布公告，接受报名并进行资格审查。8月5日我们在中央、省直主要新闻媒体发布了公告，同时在有关网站作了专题链接，从目前咨询和报名情况看，社会反响比较热烈。③考试测评。将进行笔试、面试等测试，还要进行综合素质测评，深入了解应试人员综合素质和能力。④考察并确定人选。⑤任前公示。拟用人选确定后，在媒体进行公示。⑥办理任用手续。依照《公司法》等有关规定办理任用手续。
    问：这次公开选拔过程中将如何做到“民主、公开、竞争、择优”？
    答：一是严格程序。二是透明运作。比如，有关企业职工代表可以到面试、测评现场旁听、打分，提出评价意见，这也是落实职工群众知情权、参与权、选择权、监督权的一种方式。三是严格监督。四是严肃纪律。
    问：报名人员非常关心如何考试的问题，请问考试有没有具体的复习范围或资料？
    答：这次公开选拔注重测试应试人员的综合素质和履职能力，命题体现职位特点和要求，考试不指定复习范围，也没有参考资料。
    问：大家对16户企业的情况和职位待遇等问题非常关心，请简单介绍一下这方面的情况。
    答：这 16户企业资产规模比较大，经营状况比较好，有较高知名度，都能够为有志者提供施展才华的良好平台。对录用人员薪酬问题，山东省国资委和相关企业专门进行了研究。其中，山东省农村信用社联合社副主任薪酬由其理事会薪酬委员会确定，其他职位薪酬将按照山东省国资委有关规定，比照本企业同职级人员确定。

2008年山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者公告