黔南州不拘一格求人才

　　金黔在线讯在加强基层组织建设活动中，黔南州组织部门积极创新工作机制，采取“海选”、“公推直选”、跨部门跨乡镇竞选等多种渠道选拔人才，形成了“组织定规则、群众来推荐、赛场选良才”等不拘一格选人用人的新机制，帮助群众选出了一批想干事、能干事、干成事的“当家人”。

　　黔南州委组织部2005年在福泉、都匀、惠水等条件成熟的县(市)推行“两推一选”(即在村党组织换届时，由群众推荐和党员推荐，差额选举后组织考核确定人选)和“海选”。通过群众投票选举出来的干部就是不一样。

　　长顺县在州委组织部的指导下，2005年以来在乡镇积极推行“公推民评全委票决制”。选出来的威远镇党委书记伍友梅上任后，兑现了她竞选时承诺修建的5条通村道路建设，兑现了承诺为新农村建设筹集的30余万元投资。

　　在“公推民评全委票决”的基础上，黔南州以长顺县为试点，推行“公推直选”模式，如今全州12个县市“公推直选”工作正紧张有序地进行。

　　有的乡镇人才济济，而有的乡镇很难挑出个合适的人才，为实现人才合理搭配，黔南州在荔波县试行跨部门、跨乡镇竞选干部。今年3月，荔波率先在卫生系统对县医院副院长、县中医院副院长、甲良镇卫生院院长等6个职位竞争上岗，与过去不同的是此次竞选打破了乡镇、部门的区域限制。全县各卫生系统干部职工积极响应，88名干部踊跃报名参加竞选。

　　能者上，庸者退。近年来，黔南州多渠道选人用人，累计公开选拔了19名副县级领导干部，各县(市)公开选拔了141名副科级领导干部，900个中层干部通过竞争上岗，全州累计参与竞争干部达4000多人(次)。

　　省委组织部调研组对黔南上述几种模式调研后认为：黔南州的做法是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的有效探索。

作者：本报记者陈治宽　