为让真正的优秀人才脱颖而出,在省委公开选拔副厅级干部后,近日,市委组织部积极策应,主动跟进,选择了单位规模比较大、科级职数比较多、各类专业技术人员和管理人员相对比较集中的市公路局,开展了公推竞选科级后备干部的试点,这是在市直单位大力推进干部人事制度改革,积极创新干部选拔任用工作机制的一项重要举措。
这次公推竞选科级后备干部的试点工作,按照严谨、科学、民主、公开、平等、择优的原则,结合市公路局实际,精心制定了工作方案,从报名、资格审查、民主测评与推荐、面试、组织考察等各环节严格规范了运作程序,采取“两推”(基层单位推荐与市局组织推荐相结合)、“两选”(面试选拔与组织考察选拔相结合)的方式进行,最后根据民主测评与推荐得分占60%,面试与组织考察得分占40%的比例,从高到低确定了10名正科级和15名副科级后备干部人选。
整个试点工作组织严密、运转有序、规范严谨,充分扩大了干部选拔任用工作中的民主,拓宽了选人用人视野,充实了后备干部人才储备,同时有效地落实了全局干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权,使干部“好中择优、优中择强”真正成为现实。(龙建)