对贵阳尝试县委书记竞争上岗的期待

　　经过民主推荐大会投票，7月7日，贵阳市正式公布，20名干部将同台竞争上岗，角逐出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区(县)党委书记。（7月11日人民日报）

　　公推竞岗已不新鲜，但这次贵阳公开选拔区(县)“一把手”，突破了过去公选仅在副职进行的模式，则很有新意。笔者认为，作为老百姓我们对贵阳尝试县委书记竞争上岗的做法，不是光听其说的如何，更要看贵阳在这次公推竞岗中做的如何，贵阳尝试县委书记竞争上岗让人充满期待。

　　众所周知，公推竞岗县委书记，让选人、用人在阳光下运行，是党政领导干部选拔任用方式的一次创新实践。其做法在推选的职位上、干部选任方式上、干部评判主体上和干部任用决策机制上都有了新突破。我们期待贵阳在这次公推竞岗能严格按照标准程序进行，即通过发布公告、报名、资格审查、民主推荐、竞岗演讲答辩、民意测评、组织考察、确定提名人选、公示和依法任命等多个环节。

　　其次我们期待，贵阳在这次公推竞岗在每个环节都要设立严格的监督机制，处处有人把关，杜绝任何“官场潜规则”，吸取今年辽宁本溪选拔四名团干部时，把“双推双考”演变成“管推管选”成为一个伪民主样本的教训，真正为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

　　另外，贵阳在这次公推竞岗县委书记，媒体报道又称是在选“父母官”，我们期待今后报道中不要再出现选“父母官”的字眼，因为它会让新鲜变味。“父母官”一词原本包含儒家的民本主义思想，有一份爱民情怀，但更多的是官贵民贱、官主民从思想的反映。称县委书记是“父母官”，百姓就是“子民”，这是封建“家长”意识的产物，散发着浓厚的封建气息。称县委书记为“父母官”，一下子给人一种当官的高高在上，老百姓只能依附于他们的感觉。这与党的“全心全意为人民服务”的宗旨，与中央大力倡导的执政为民理念相去何其远。