5月14日,柳州市委决定,在全市范围内公开选拔10名副处级领导干部,并在此间召开动员大会,部署做好此次公选工作,确保高标准、高质量地完成此项任务。
据了解,此次公选的指导思想是为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到副处级领导岗位,着力选好干部,配强班子,调动干部的积极性,为实现“两个率先”、建设“四个名城”、推进“三个同步”,建设富裕文明和谐新柳州提供坚强的人才支持和组织保证。
据悉,此次柳州市公开选拔副处级领导干部的职位共十个,分别为:中共柳州市委政策研究室副主任1名,柳州市发展和改革委员会副主任1名,柳州市交通局副局长1名,柳州市环境保护局副局长1名,柳州市广播电视局副局长1名,柳州市粮食局副局长1名,柳州市招商促进局副局长1名,柳州市总工会副主席1名,共青团柳州市委员会副书记1名,中共柳州市委党校副校长1名。
柳州市委常委、组织部部长骆振严在动员会上说,柳州市委历来高度重视干部队伍建设,重视公开选拔领导干部工作,坚持把公开选拔领导干部作为选用干部的重要渠道。公开选拔已经逐步走上了规范化、制度化的轨道。从1997年以来柳州市已进行了四次公开选拔县处级领导干部的工作,取得了明显成效。实践证明,公开选拔有利于树立正确的用人导向,激发干部的工作热情;有利于改善干部队伍结构,选好配强领导班子;有利于扩大选人用人民主,拓宽选人用人渠道;有利于防止和克服选人用人上的不正之风,提高组织部门的公信度。
骆振严说,这次公选柳州市将在工作机制上进一步探索和创新,一是选拔方法上,科学化程度更高,将综合运用以往公选的成果。既有考查知识水平的笔试环节,又有考查实际能力的结构化面试,还将全面运用新的面试方式——无领导小组讨论和新的测评手段——潜质测评;二是决策的方式上,民主化程度更高,既强调知识与能力的竞争,又充分尊重民意,在结构化面试之中,将增加群众旁听,群众意见作为考官评分的参考;既充分体现民主公开,又始终坚持党管干部原则,最终经过差额考察、差额上会、差额票决确定任用人选。三是任用的方式更灵活,对公开选拔出来的干部,根据实际情况,分别实行任用制或聘用制。
今后柳州市还将继续解放思想,更新选人用人观念,坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向,进一步完善选人用人机制,努力提高选人用人的公信度和群众满意度。(陈小勇)