宁波市镇海区公开选拔领导干部工作亮点纷呈

　　从5月4日开始，通过公开选拔的8名副局级领导干部陆续走上工作岗位，至此我区公开选拔领导干部工作圆满落下帷幕。
　　这是我区自2000年以来，第四次公开选拔领导干部。与以往相比，人数又创新高：平均每个职位有38人报名，比前次增加了近3倍。我区在程序和方法上作了积极探索创新，工作成效可圈可点。
　　引入初选评价
　　“初选评价”是此次公选的一大创新，是指在公开选拔工作的资格审查环节，按照预先设定的指标体系，以量化打分的方法对符合条件的报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价，并按照从高到低的分数取前10名进入笔试。
　　初选评价指标体系，以干部的履职能力为核心，共设置了“学历学位”、“专业技术职务”、“任现职时间”、“领导岗位经历””、“相关性岗位经历”、“基层工作经历”、“挂职锻炼”、“进修培训”、“年度考核”和“荣誉情况”等12个主要指标、41项评分标准。这套体系经市、区相关部门多次研讨座谈，反复进行模拟测评，并征求了专家学者的意见，率先在我区进行了试点。
　　根据这一体系标准，除区委党校副校长因报名人数不足10人取消公选和团区委副书记职位不需初选评价外，其他7个职位共有77人通过初选评价入围笔试(包括名次并列人数)。
　　设置专题调研
　　“年龄在26岁以下(1982年1月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历报考的，年龄可放宽到27岁以下(1981年1月1日以后出生)”，团区委副书记职位在年龄上有严格的要求，但对职务等没有特殊要求。针对这种情况，我区创新了选拔方式，在面试阶段，安排面试人员进行为期一天的专题调研。
　　进入面试的6人到金属园区的一家台商企业、热电厂、园区管委会、外来务工人员集居点等地进行调研。区公选领导小组选派人员对6人调研情况进行全程记录。参选人员根据调研情况，撰写“如何加强后海塘区域青年和团建工作”的调研报告。在面试阶段，参选人员根据专题调研情况，进行10分钟的口头陈述调研报告，然后再进行结构化面试，由评委对其进行综合评价。
　　公选办相关负责人说，针对团区委副书记职位报考人员年纪轻、工作经历单一的特点，安排专题调研是了为更全面准确地了解报考人员的基本素质和发展潜力。
　　全程监督+差额票决
　　监督是公开选拔“提高选人用人公信度”的重要体现，此次公选实施了全程监督，渗透在各个环节。公选的试卷出题、笔试阅卷委托上级专业部门进行，对每个环节的结果通过新闻媒体和镇海党建网及时进行公布。同时，还邀请部分“两代表一委员”和组织部工作监督员参加公选领导小组会议，对初选评价、笔试和面试结果进行通报。在群众监督、纪委监督的基础上，实现了群众监督、新闻舆论监督、纪检监察部门监督等多层面的监督。
　　每一职位以12的比例提出拟任人选建议名单提交区委常委会进行差额票决，是此次公选的又一创新。区公选办对面试情况进行全程视频拍摄，常委会票决前，向与会常委播放视频片断，直观地展示拟任人选的个人情况和面试情况。