浙江嘉兴15年5次公开选拔 64名干部脱颖而出

　　本报讯自1993年首次公开选拔县处级领导干部以来，我市积极创新公开选拔方式，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出搭建平台。记者从市委组织部获悉，在过去的15年中，我市通过5次公开选拔，有64名干部走上县处级领导岗位。

　　据了解，这15年来，市委先后开展了5次公开选拔县处级领导干部工作，共推出68个岗位，其中正处级岗位2个。经笔试、面试、考察、决定任用，最后有2名干部提任正县处级领导干部、62名干部提任副县处级领导干部。这64名干部平均年龄为36.9岁，其中35岁以下32名，36岁至40岁21名，年龄最小的28岁，研究生以上学历8名，女干部和党外干部9名。经过组织的多年培养和自身的不懈努力，到目前为止，有5名提拔为副厅级领导干部、25名提拔为正县处级领导干部，其中4名为县（市、区）党政正职、18名为部门（单位）正职。

　　 1993年8月，市委组织部采取群众推荐与组织推荐相结合、考试与考察相结合的办法，即“双推双考”，在全市范围内首次进行公开选拔县处级领导干部，创新了干部人事制度改革，也为我市选拔任用干部探索了一条新途径。1996年又成建制公开选拔了市旅游局领导班子，4名干部脱颖而出，走上了领导岗位，平均年龄为36岁，硕士研究生2名，成为当时市级机关部门中年龄最轻、学历最高的班子之一。1997年首次将市级企业领导岗位纳入公开选拔范围。2000年首次推出市级机关部门正职岗位进行公开选拔，首次组织应试者到职位所在单位面向中层以上干部或全体人员进行竞职演讲，进一步扩大了干部选拔的民主化程度。2003年首次进行了不设定具体岗位的分类公开选拔，并进行了市县联动公选，较大范围选拔了一批副县处级领导干部、后备干部和副科级领导干部。

　　市委组织部有关负责人表示，创新公开选拔方式，搭建优秀人才公开公平竞争平台，就是新形势下干部选拔任用工作科学化、民主化、公开化的新要求。从我市历次公开选拔看，只有不断地创新公选方式，拓展公选内容，完善公选制度，公开选拔工作才会有新的活力，才会吸引更多的优秀人才参与竞争。我市这次公开选拔就是在吸取了以往一些成功做法和经验的基础上，在公选范围、选拔形式等方面进行了积极的探索、创新，这将为更多的优秀人才公平竞争提供良好的平台。