黑龙江甘南县加大女干部培养选拔力度解决纲要重点难点指标

　　近年来，黑龙江省甘南县加大妇女儿童纲要重点难点指标实施力度，把加强女干部培养选拔工作摆在突出位置来抓，取得了较好的成效。目前全县副科级以上女干部达52名，占科级干部总数的24％。
　　一是为女干部成长营造良好的社会环境。甘南县妇联充分利用新闻媒介，在“三八”节期间制作《巾帼风采》专栏，向社会广泛宣传巾帼文明岗和三八红旗手和先进事迹，宣传妇女在经济社会各项建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，提高社会对妇女参政的认识，形成了有利于培养选拔女干部的社会氛围，保证培养选拔女干部工作的顺利开展。
　　二是建立充足的女性人才梯队。甘南县委组织部把女后备干部的培养选拔纳入整个后备干部队伍建设的总体规划，通过公开选拔、组织考察、单位推荐、常委会讨论等多种方式作好女干部人才库的建设工作，积极储备优秀女干部，使女干部队伍有充足的“源头活水”，目前组织人才中心已建立的副科级后备干部库中有女干部15名，占全县后备干部队伍总数的23％。
　　三是建立有效的女干部培养机制。甘南县妇联把全县股级以上女干部登记造册，随时掌握女干部的成长情况，在配备女干部时，组织部门事先征求妇联对女干部使用的意见和建议，形成多向介入的民主测评、民主推荐机制。在公开选拔、竞争上岗工作中，不设定性别限制，建立公平有序的竞争机制。同时有目的、有方向地把一些德才兼备有发展前途的女后备干部安排到信访等重要岗位上锻炼，以提高妇女干部的组织领导能力，为她们走上领导岗位提供实践经验。四是加大女干部选拔任用力度。按照“适度倾斜、统一调配、定向使用”的工作思路，在选拔和使用女干部方面注重处理好“坚持标准”和“优先使用”的关系，坚持在同等条件下优先使用女干部，按照一定比例在各级领导班子中选配女干部，让女干部“挑大梁”，尤其在女性比较集中的教育、文化、卫生、计生等部门和工、青、妇等群团机关，优先配备女干部，不断扩大女干部的配备面。
　　2007年以来，全县公开选拔副科级女干部2名，提拔副科级女干部4名，提拔正科级女干部3名，交流到各大局担任主要领导职务的女干部3名，在甘南历史上实现了女干部培养选拔工作的新突破。