透明选干部竞争靠民主

　　本报讯（特约记者胡晓明、记者杜争华）3月11日一早，辽中县近海经济区招商局副局长宋励泓一上班，就与同志们一起整理招商资料，制定下周工作计划。年仅30岁的“招商能手”宋励泓，是去年11月公开选拔的县管干部。

上任几个月，就带领全局干部引进了投资10亿元的“澳大利亚工业园”项目，两个在谈的超大项目，计划投资额达数十亿元。年初，宋励泓还被评为县招商引资先进个人、县十大杰出青年和县“三八”红旗手等。

　　按照党的十七大提出的“要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，去年以来，辽中县委加大了公开选拔领导干部工作的力度，彻底改变了任用干部“一个人说了算、几个人说了算”的局面，采取公开选拔和竞争上岗的方式，进一步提升干部工作质量，加强全县县管干部队伍建设，优化干部队伍的整体素质。干部人事制度改革以扩大民主、群众公认为出发点和落脚点，以公开选拔和竞争上岗的办法选任县管领导干部，在全县逐步形成了领导干部能者上、平者下、庸者汰的局面。

　　辽中县委公开选拔县发改局副局长时，用“笔试+面试+心理素质测试”的模式进行公开选拔。为避免“工作繁重的考不过工作轻闲的，经验丰富的考不过死背书本的”现象出现，除测试应具备一般领导干部的能力外，侧重于测试应试人员领导经济工作的能力，特别是领导宏观经济运行方面的能力，然后对公开选拔的职位按1∶2的差额比例进行考察，并采取民主测评、民意调查和个别谈话等形式进行全面考察，重点分析考察对象对选拔职位的适应程度，最终确定了年富力强，群众认可的人选。

　　扩大公开选拔工作的民主，增强民主推荐、测评中的科学性和真实性。在县公安局8名县管领导干部公选中，进行了筛选性和拟任人选两轮推荐，最后提交县委常委会进行票决。同时，不拘一格地创新公开选拔工作的机制，充分调动干部的积极性和创造性。在公开选拔沈阳近海经济区管委会和近海滨水新城管委会10名县管干部中，按沈阳近海经济区新机制、新体制的规定，打破地域、学历、资历、身份等界限，经济区内的县管干部实行公开选拔，一年一聘。公选干部任职以来，凭借较高的学历层次，丰富的实践经验，充分发挥自己的聪明才智，推动了沈阳近海经济区超常规发展。仅去年，沈阳近海经济区签约落户3000万元以上项目49个，其中10亿元以上项目5个，协议投资总额195亿元，外资30亿美元，完成固定资产投资20亿元。

　　公开选拔领导干部，真正把一批德才兼备、政绩突出的干部选拔到重要的工作岗位。目前，全县共组织了5个批次县管领导干部的公开选拔工作，有19名干部走上了县管领导干部岗位，占县直部门新提拔干部的35％。通过公开选拔出的干部平均年龄40岁，全部具有大专以上学历，有效改善了全县干部队伍的年龄结构和知识结构，激发了广大干部的积极进取精神。

透明选干部 竞争靠民主

透明选干部竞争靠民主