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江苏南通竞争性选拔25名领导干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-11-25]</td> <td align="center"> 江苏新闻网</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=txt> <P> 中新江苏网南通11月25日电 (陆建国)24日， 中共南通市委组织部发布公告，面向南通市竞争性选拔25名领导干部。</P> <P> 2011年南通市竞争性选拔领导干部公告称， 南通市此次公开选拔年轻领导干部12名，具体为：共青团南通市委员会副书记2名(含女性1名)，副县(市)区长提名人选和市级机关经济工作部门副处级领导职位人选10名(含非中共党员1名、女性2名)；公开选拔江海晚报社总编辑1名；公推公选国有企业事业单位领导人员12名。 </P> <P> 中共南通市委组织部负责人介绍说，竞争性选拔干部是《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的干部人事制度改革11个重点项目之一，是指在选人用人中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现干部选拔任用的“好中选优”。</P> <P> 该负责人说，竞争性选拔方式有多种，比较常见的是公开选拔、公推公选、竞争上岗等。南通市这次选拔工作根据遴选职位的岗位特点和能力素质评价规律，分类指导、分类施策，对县(市)区政府、机关部门和江海晚报社的领导干部职位采取公开选拔方式进行，对国有企业事业单位领导人员则采用了公推公选的方式，目的就是要推动三支队伍之间的交流，增强干部队伍的整体活力。这种选拔方式的分类，更符合不同类型领导人才考核评价规律和选拔任用要求，更有利于提高干部工作的科学化水平。 </P> <P> 中共南通市委书记丁大卫说，要通过竞争性选拔领导干部，畅通不拘一格选人才的渠道，把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来。要通过竞争性选拔领导干部，有效解决干部队伍的精神懈怠等“动力缺乏症”，增强广大干部埋头苦干、奋发向上的进取意识，增强干部励精图治、不进则退的危机意识。 </P> <P><A class=nLink href="http://www.gwytk.net/topicnews.aspx?tid=16"><FONT color=#000000>江苏省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT></P></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(14981,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=14980&cid=5">南通公开选拔县处级干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=14982&cid=5">湖南省双峰县2011年公开选拔乡科级领导干部考察预告</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=14981" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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