关于无锡市公开选拔优秀年轻科级干部的意见

各市（县）区委组织部、市各单位组织人事部（处）、在锡高校及科研院所组织人事部（处）：

为认真贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和中共江苏省委《关于实施党建工作创新工程的意见》精神，进一步加大年轻干部选拔培养力度，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制，经研究，决定在全市范围内采取市、县（区）联动的方式公开选拔优秀年轻科级干部。现就做好此项工作，提出如下意见：

一、岗位和人数

9个市（县）区乡镇（街道）、开发区副科职岗位共18个。

二、人选范围

选拔对象面向全市、市（县）区党政群机关、乡镇（街道）、高校、科研院所、其他事业单位具有公务员（参照公务员）、事业身份的年轻干部以及担任一定职务的省聘和市（县、区）聘大学生村官。

三、资格条件

1、基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件和要求，身体健康。

2、具体条件：

年龄在29周岁以下（1982年1月1日以后出生），第一学历大学本科以上，有3年以上工作经历（2008年11月1日之前参加工作，全日制硕士研究生为2年以上、博士研究生为1年以上工作经历）；

事业单位报考人员应担任科级以上事业单位中层正职以上领导职务满2年（全日制研究生满1年），部省高校、科研院所等事业单位报考人员应在管理岗位上从事党务、行政等工作，并担任相当副科级以上职务满2年（全日制研究生满1年），任职时间计算到2011年11月1日之前；

省聘和市（县、区）聘大学生村官须聘期满考核合格，目前在岗且担任两委副职以上职务；

3、符合以下任意一项条件的年龄可放宽2周岁：

（1）具有全日制硕士研究生以上学历；

（2）担任过村（社区、居委）书记或主任一年以上的；

（3）现担任正科领导职务的公务员。

四、产生方式

1、公开推荐

由市委组织部统一组织报名，采用组织推荐和个人自荐相结合的办法进行。

2、资格初审

由市委组织部会同市（县）区委组织部对报考人选进行资格初审。

3、公共基础知识测试

由市委组织部统一组织报考人选参加公共基础知识测试，每个职位开考比例为1：3。测试采用闭卷方式进行。根据测试成绩，按公选职位1：3的比例，从高分到低分确定拟面试人选。

4、资格复审

由市委组织部会同市（县）区委组织部集中对拟面试人选进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。

5、面试

采用结构化面试方式组织面试。面试结束后，按公共基础知识测试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。在此基础上，按考察人选与公选职位2：1的比例，从高分到低分确定考察人选。

6、组织考察

在市委组织部、市纪委的指导和监督下，由各市（县）区委组织部按照考察程序对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入的考察了解。

7、确定拟任人选

综合公共基础知识测试、面试和考察情况，市（县）区党委常委会讨论确定拟任人选。拟任人选经市委组织部统一公示后，未发现有影响任用问题的对象，按有关规定和程序办理相关手续，实行一年试用期，试用期间享受相应职务待遇。

8、试用期满后，经考核胜任的，正式任职。

五、工作要求

全市各单位要高度重视公开选拔年轻干部工作，认真做好宣传、发动和推荐选拔，支持愿到基层锻炼培养的年轻干部踊跃报名、接受挑选，确保公开选拔工作顺利进行。

本次公开选拔工作由市委组织部、各市（县）区委组织部具体组织实施。纪检、监察以及干部工作监督员对公开选拔进行全程监督。

有关公告、简章及具体工作要求，请及时关注无锡组工网、无锡人事考试网。联系电话：81820857。

中共无锡市委组织部

2011年10月31日