江苏南京拿出7名市管副职竞争性选拔

　　继区县委换届采取竞争性方式选拔干部后，南京竞争性选拔干部的范围进一步扩大，延伸至市级机关部门及事业单位。记者昨从市委组织部获悉，市工商局、卫生局、南京广播电视集团3家单位将通过公推竞岗方式选拔7名市管副职干部。

　　□快报记者鹿伟

　　市工商局副局长2名：公推竞岗范围为全市工商系统，包括市工商局机关、直属单位和各区县工商局

　　市卫生局副局长2名：公推竞岗范围为全市卫生系统，包括市卫生局机关、直属单位，鼓楼医院和各区县卫生局

　　南京广播电视集团选拔南京广播电视台副台长3名：公推竞岗范围为全市宣传文化系统，包括市委宣传部、市文化广电新闻出版局、南京广播电视集团、南京日报报业集团、市社会科学界联合会、市文学艺术界联合会、市文化投资控股集团有限责任公司、南京出版社有限责任公司，以及区县宣传文化系统

　　扩大选人视野：面向整个系统选拔

　　年轻化、知识化、专业化……选拔的7名市管副职干部必须具备这些特征。例如，市工商局副局长、市卫生局副局长人选的条件要求任正处职3年以上，年龄一般在45岁左右，后备干部可适当放宽，但不超过49周岁(1962年1月1日后出生)。建议推荐40岁左右的年轻干部。

　　在学历方面，市工商局副局长人选要求大学本科及以上学历，市卫生局副局长人选则要求全日制大学本科及以上学历，或在职研究生学历，或硕士以上学位。同时，二者都需具备选拔职位所需的专业知识、工作经历和领导能力，熟悉相关业务。

　　如何竞争性选拔？据悉，市卫生局和工商局公推竞岗的程序有首轮差额民主推荐、竞职演讲答辩、二轮差额民主推荐、差额考查、差额票决5个环节。南京广电集团公推竞岗的程序有动员部署、报名与资格审查、公开推荐、组织考查、决定任用5个环节。

　　据悉，市纪委参与本次公推竞岗全过程，进行监督。7名市管副职干部的公推竞岗工作将于9月20日左右完成。

　　杨卫泽：努力做到按岗选人、人岗相适

　　采用竞争性办法选拔干部，在南京已经成为常态。近年来，南京按照中央和省委的要求，积极运用竞争性选拔方式，为优秀干部脱颖而出搭建广阔平台，提高了选人用人公信度。

　　9月2日，在全省推进党建工作创新工程电视电话会议上，省委常委、市委书记杨卫泽在主会场作交流发言时说，南京市竞争性选拔干部工作起步较早，在实践中不断总结经验，注重对竞争性选拔工作的系统谋划和顶层设计，根据不同岗位需求，分别采用公推公选、公推直选、公开选拔、竞争上岗等方式，努力做到按岗选人、人岗相适，不断增强职位要求与选拔方式之间的契合度，形成了南京竞争性选拔干部的制度体系。

江苏省公开选拔领导干部考试专题