“北京市2011年公开选拔领导干部”新闻发布会

　　主持人张劲林：各位记者朋友，大家上午好！非常欢迎大家来参加今天北京市2011年公开选拔领导干部的新闻发布会。5月9日，北京市召开了全市公开选拔领导干部的第一次新闻发布会，宣布这项工作正式启动。三个多月来，新闻媒体对公选工作给予了极大的关注，同时进行了充分的报道。今天，在今年公选结束之际，市委组织部再次召开新闻发布会，就今年公开选拔工作的整体情况进行介绍同时回答媒体记者的提问。出席今天新闻发布会的有：
　　市委组织部副部长、新闻发言人　刘宇辉同志
　　北京双高人才发展中心主任　袁方同志。
　　下面，请刘部长介绍这次公选工作的有关情况。
　　刘宇辉：各位记者朋友，大家上午好。非常高兴又和大家见面了，首先请允许我代表市委组织部向前来参加新闻发布会的媒体朋友们表示欢迎。今天我和我的同事主要想向大家介绍一下，历时三个多月北京市2011年公开选拔领导干部工作的总体情况。也借此机会对媒体对北京市这次公选工作的关注和主持表示衷心的感谢。
　　5月9日，我们召开了新闻发布会，正式启动2011年公开选拔局处级领导干部工作。公选期间，在市委的领导下，在各区县和有关部门的支持配合下，历时三个多月经过网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等环节，到目前确定了35个局级和103个处级职位的任职人员。35个局级职位任职人员，平均年龄41岁，最小的36岁，最大的47岁；女干部3人；非中共干部5人；具有研究生学历27人，占77.1%；具有博士学位的10人，占28.6%、硕士学位15人，占42.9%；具有高级职称23人，占65.7%；后备干部16人，占45.7%。103个处级职位任职人员，平均年龄35岁，最小的29岁，最大的45岁；女干部29人；非中共干部16人；具有研究生学历68人，占66%；具有博士学位的10人，占9.7%，具有硕士学位56人，占54.4%；具有高级职称22人，占21.4%；后备干部42人，占40.8%。任职人员名单将在北京公招网上公布。另外，有7个处级职位经考察没有合适人选，职位空缺。
　　这次公选是北京市第11次公开选拔领导干部，在工作中，我们充分借鉴历年尤其是2010年公选的成功经验，积极探索，大胆实践，围绕“干什么、考什么”的要求，进一步改进考评方式和内容，不断扩大公开，取得了良好的效果。与以往公开选拔工作相比，这次公开选拔主要有以下几个特点：
　　一是注重发挥首都人才资源优势，拓宽选人视野。北京作为首都，集聚了大量中央单位、高等院校和科研院所，具有得天独厚的人才和智力优势。这次公开选拔职位不仅面向北京市属单位，还面向中央在京单位，以及北京地区的非公有制经济组织、新社会组织和海外留学回国人员，一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门，让方方面面的人才有条件、有机会参与进来。这次选用到公选职位上的优秀人才中，局级职位有12人来自中央单位，占34.3%；2人有海外留学经历，占5.7%；处级职位有14人来自中央单位，占13.6%；4人有海外留学经历，占3.9%。除此之外，对于考察中发现的一些条件比较成熟的优秀人才直接任用到了其他合适工作岗位上，考察中发现但未能任用的优秀人才，符合后备干部条件的，将按照有关规定纳入后备干部队伍进行培养。
　　二是突出“干什么、考什么”，增强考评针对性。在总结和运用以往公选经验基础上，进一步细化改进职位考评方式，注重贴近选拔干部的工作职责和工作实际，组织命题机构开展公选局级职位调研，科学设置考试内容，提高试题针对性，局级职位按照“一职一卷”分别命制试题，处级职位按照党务、一般行政、检法、财政金融、教育、其他事业、群团、国有企业等8类职位分类命制试题。同时，提高资历评价在考评中的分值，特别是增加基层和生产一线经历的分值，努力实现“干得好的考得好”，使公开选拔从“考知识”向“考能力”、“考素质”转变，切实树立正确的用人导向。
　　三是进一步扩大公开，提高公选工作透明度。公开选拔过程中，我们及时将公选启动、网络报名、笔试面试、组织考察等各阶段工作的有关情况，尤其是群众较关心的问题，通过组工网、公招网、北京日报等新闻媒体向社会公开。公选报名期间，公招网公选网页点击量近200万次，浏览总量超过9万人次，范围涉及38个国家和地区。面试中，进一步扩大半结构化面试评委数量，局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人，继续邀请“两代表一委员”担任群众评委，群众评委的人数由15人增至25人，处级职位面试的群众评委也由10人增至15人。同时，增加公示内容，扩大公示范围，首次将考察对象近三年的工作业绩报告在其所在单位进行公示，坚持扩大对外公开，不断提高公选的公信度。
　　四是坚持全市统筹，保证公选公平公正。此次公开选拔采取市区联合组织，按照统一时间进度、统一选拔标准、统一程序步骤的方式推进，形成了全市统筹、市区联动、单位参与的工作局面。改进笔试阅卷方式，首次将处级职位纳入统一阅卷，抽调熟悉相关职位工作的领导干部141人担任局处级试卷阅卷专家，集中培训、封闭阅卷，采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分的方式，提高效率，避免阅卷评分人为误差。同时，加强局级职位337名面试评委、90名专业管理能力测试评委和580名群众评委(含两代表一委员和服务对象)的培训，各处级职位单位也认真做好了评委培训工作。继续实行职位单位主要领导不担任主评委的做法，提高半结构化面试质量，通过把控程序环节促进实质的公平公正。
　　五是完善组织考察，全面了解、公正评价人选。注重根据公选职位的要求和特点，选调相关经验丰富的领导同志和组工干部组成考察组，考察前，我们对考察组成员进行了专门培训，明确考察的工作任务、要求、步骤，熟悉考察工作程序和核心。考察过程中，注重考察人选的思想政治素质和工作实绩，通过干部的实绩看德才，依据公开选拔职位的要求，结合个人提交的工作业绩报告和个人事项申报情况，全面了解、核实考察对象德、能、勤、绩、廉，综合评价考察人选的匹配度和胜任力。对一些在现单位工作不满3年的人选，还到其原单位进行延伸考察。考察结束后，根据考察情况提出拟任职人选，对考察人选未列入拟任人选、但综合素质比较好、潜力比较大的，提出了下一步培养或使用意见。
　　六是强化监督，营造良好公选环境。注重拓宽监督渠道，一方面，抽调纪检监察部门干部与市委组织部干部组成监督组全程跟踪监督公选各环节；另一方面，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，发挥媒体舆论引导、监督作用，接受群众信访举报，了解有关情况，及时改进完善公开选拔工作，进一步提高群众知情度参与度。
　　最后我要说的是，这次公开选拔工作的顺利进行，离不开广大考生、各个媒体和在座朋友的大力支持，正是由于大家的参与、关注和帮助，推动了公开选拔工作顺利开展。借此机会，我代表市委组织部，真诚向各位考生、媒体朋友表示感谢，并希望大家一如既往地支持北京市的公开选拔工作，关注北京市的组织人事工作。关于本次公开选拔的有关情况，我们准备了相关背景资料，希望对各位记者朋友的后续工作有所帮助。谢谢大家！
　　主持人：谢谢刘部长给我们做了非常详细的情况介绍。下面欢迎媒体记者朋友就自己所感兴趣的问题进行提问，提问之前请先通报所做媒体机构的名称。
　　香港大公报：我有一个问题是这样的，我们注意到这次公选中的干部学历比较高，这是不是意味着学而优则仕，另外这些干部在考试方面有优势，在实际工作中出现水土不服的现象？谢谢。
　　刘宇辉：谢谢你的提问。刚才在介绍中也提到，这次公选中录用的同志学历都比较高，也在侧面说明北京局处级领导岗位对高素质、高学历的人还是有吸引力的。一般意义上来讲，学历比较高，受过系统教育，综合素质还是比较好的，潜能也是比较大的。但是我们在公开选拔中也认为，我们不是唯学历进行选拔，也并不认定学历高就一定是能力强，这是辨证关系，要把握。在公选工作中有这么几个做法。一个是在笔试面试的考评环节，我们注重测试应试人员的综合能力素质。公选考试和学历教育的考试有很大的区别。公选考试的一些问题不仅仅是一些知识，更侧重实际操作的能力和对岗位的认识以及对可能上岗后的一些工作设想，因此能够通过面试笔试的人员和能够通过学历考试所侧重的特点是不一样的。
　　第二，在考察环节，我们特别注重这些人选的实际工作能力和德才的综合表现，侧重这个岗位和人员的匹配度，最大可能实现人岗相宜。上岗以后，我们也注重对上岗人员的培训、培养、管理和追踪，我们任用这些同志上岗之前都要进行集中培训，主要是领导工作的一些基本要求、基本经验、基本规范，包括任职岗位的工作要求和岗位特点。上岗后我们会通过各种手段，各种方式对这些干部加强进一步培养、管理、使他们尽快熟悉岗位，能胜任岗位，正确的履职。因此我觉得，学历高和工作能力强这个问题并不矛盾，关键是在后续怎么把握。
　　北京日报：部长您好，我有两个问题地。第一个问题，对于这次报考的没有被选上的干部，组织上有什么相关的考虑？第二，如何更好地运用这次公选的结果？
　　刘宇辉：谢谢你的提问。北京今年是第11次进行公开选拔领导干部工作，随着这些年不断深化和改革，公开选拔领导干部越来越态势化。我想干部、社会都越来越适应这种选拔方式，因此，对没有任用的人员，参加报名应试的干部本人和社会和用人单位、所在单位都会有一个正确的认识，也应该有这样一个心理承受能力。我们相信每一位参加公选的没有被录取的人员对这个问题有正确的认识，也相信对这些同志所在单位对这个问题也有一个正确的认识，对这些同志在原单位继续施展才华搭建一个很好的平台。
　　对组织部门来讲，我们对会每一个参加公开选拔的干部都予以关注，特别是对公选中涌现出来的优秀人才，特别是进入考察环节的人选，我们都会给予极大的关注，或者说是全程的关注。进入考试的人选，除了已经录用的同志以外，还采取两个步骤，一个是对进入考试的人选虽然没有能录取到报名的岗位，如果我们通过各种考察综合分析，有适合他的岗位，我们会为他安排一个更能充分发挥本人特长，也是岗位需要的单位。这个我们是有所考虑的。第二，没有被录用的已经进入考察的，凡是符合后备干部条件的，我们都会列入北京市局处级领导干部队伍大名单之中，继续对这些同志加强培养跟踪。
　　中国日报：这次参加公开选拔最后选出了138个职位，报名的人数有多少？另外有7个职位最终没有选拔出来，具体的原因也希望您能介绍一下。谢谢。
　　刘宇辉：我们一共有7600多名同志参加这次报名，也欢迎你去查询公招网，每一个阶段都有具体的情况介绍。关于你提的第二个问题是这样，公选首先这次是录用35个局级岗位的领导人员，103个处级岗位的领导人员，有7个处级岗位空缺，这是没有合适的人选。我建议你特别关注一下我们用了这个词“合适”，为什么叫合适，通过笔试、面试、考察等各个环节，我们认为公选中，包括这7个职位得有很多比较优秀的人才，综合素质比较高，但是选拔一个同志到一个领导岗位上，除了综合素质之外，还要看岗位的匹配度，也就是人岗相宜。有很多很优秀的，综合素质比较好，包括潜能比较大的同志，未必就特别适合某一个工作岗位的需要。比如说一个特别适合做金融工作的同志让他去做完全陌生不特别熟悉的岗位，可能未必在这个岗位发挥他的特长。因此，这七个工作岗位主要是人选和岗位的匹配度、相适度不是很合适，因此这七个岗位出现空缺，而不是因为别的原因。
　　央视：据您掌握的资料分析，群众对这次选拔的满意度怎么样？同时我们在提高群众满意度方面做了哪些努力？
　　刘宇辉：这次特别扩大了公选的公开度和透明度，其中措施之一就是扩大了评委的范围，比方说在面试的环节，“两代表一委员”就是党代表、人大代表和政协委员和公选职员的单位的群众代表都参加到了评分过程当中，群众评委和专家评委的分值具有同等的效力。因此在考评环节，群众的意见已经充分参与到了这个过程中间。
　　第二，在考察过程中，我们充分听取了人选所在单位方方面面的意见，这其中既包括单位的领导同志，中层干部，也包括这些单位的群众代表。因此说选拔上来的人员具有比较好的群众基础。从我们目前掌握的情况看，包括方方面面反映的情况来看，应该说群众对北京市这次公开选拔干部的满意度还是可以的，但是我想群众的满意度不是由组织部门来评价，而是应该由大家来评价，特别是我们愿意听取媒体的评价。因此北京市这次公选怎么样，需要在今后实践中来看，也欢迎媒体对我们关注，不管有哪些方面的意见，欢迎你们及时反馈给我们，以利于我们今后进一步改进这项工作。
　　主持人：今天提问环节就暂时先到这里，为了满足媒体记者的报道需求，今天还特意请来五名公选局级职位新的任职人员，请他们跟大家见面，下面请五位同志依次简要向大家做一个自我介绍。
　　柯永果：各位媒体朋友上午好，我叫柯永果，现年41岁，博士学历，中共党员，来自财政部监督检查局，1996年起我先后在原国家国有资产管理办公室，财政部原资本金基础管理司综合制度处，财政部监督监察局一处、五处工作，2004年起任处长职务。谢谢大家。
　　杨志成：各位媒体朋友大家上午好！非常感谢大家关注这次公选工作，同时也感谢市委组织部让我参加这次发布会。我叫杨志成，我竞聘的职位是北京市教育学院副院长，我现在工作的单位是北京市教委，我任基础教育一处处长，这次公选工作能够参加非常荣幸。在这个过程中，我感受一是组织公选的程序非常透明，参与的同志非常清楚这次公选的过程。第二是公选的题目体现了考察参选干部的综合素质和实践能力，我觉得这既是对我们的一次公选，更是我们很好的学习提高的过程。我在这个过程中也考察了自己过去学习和工作的成果和能力。另外，公选工作中，我感觉到市委宣传部和所有的公选服务人员周到细致，为我们提供了很好的服务，尤其提供了公正、公平的竞争氛围。我也想利用这样一次机会，很好的通过自己的努力，更好的为下一个工作岗位服务，更好的做好工作。我将来所从事的工作是负责全市的基础教育和职业教育、干部教育的培训工作，这也是北京教育学院作为一个成人高等院校的重要职责，我将在这样一个岗位上努力学习，深入的调研，尽快的进入工作角色，同时发挥自己的优势，更好的为北京市基础教育的优质发展做出新的贡献，谢谢大家。
　　苏朝晖：各位朋友大家上午好，我叫苏朝晖，现在在中国环境集团公司任总法律顾问。我的学历是硕士研究生，年龄42岁。我应聘的职位是北京首创集团副总经理。非常感谢市公选办、市委宣传部、市国资委和首创集团给了我一个到北京首创集团工作的机会。我将秉持六个字：学习、融入、提高、尽心尽责，为首创的科学发展做出自己应有的贡献。我干过七年的记者，在国家机关、在企业都干过，我感觉北京市的公开选拔领导干部确实已经成为北京市的知名品牌，怎么说？大家打开网站浏览各地的公招工作，发现很多地方程序设计包括方案都有北京市公选工作的影子，我想这是北京市软实力的一个体现，尤其是北京市人才工作软实力的体现。从我的亲身经历来看，我感觉北京市公开选拔工作最大的特点是从程序设计上保证了公开公平公正。公开公平公正是追求的目标，但是怎么保证？学法律的人都讲，没有程序的公正就没有实体的公正，所以最大的特点就是从程序上设计的非常合理。还有一个大公报记者也提到考得好不如干得好，这次北京公招工作，从题目的设计和程序的设计，包括权重各方面，能够保证把考得好的人选上来，尤其能够保证把干得好的人选上来，这一点我深有感触，在组织干部考察这个环节就非常重视这点。应该说北京市公选工作这么长时间，越来越完善，我作为一个过来人，我想给这项工作做一个广告，我想下一步肯定还会继续进行，希望大家踊跃。借助新闻界的朋友，给全社会做一个广告，希望大家踊跃参加。最后，我想代表我们考生衷心感谢公招工作的考务人员，你们为考生提供了非常周到细致的服务，你们组织了一次非常好的公选工作，你们是北京市人才工作的一张名片，谢谢大家。
　　张良：各位媒体朋友大家好，我叫张良，现在朝阳区亚运村街道办事处工作，任主任，这次我报考的职位是市信访办副主任。街道是政府最基层的部门，我们日常工作当中，为民提供服务，维护城市环境的秩序，同时维护辖区内的安全稳定，以及为辖区内的居民和社会单位提供良好的经济和社会发展的环境。在日常工作中，维护地区的安全稳定是我们重要的工作内容之一。大家知道很多信访发都发生在基层，来源于基层，也需要用基层层面的视角化解，我在工作当中体会到，为百姓化解一些事情，解决了一些事情之后，百姓对我们的一种认可，在这种认可当中，我体会到了为民办实事的幸福感。所以基于这种考虑，选择报考市信访办的职位。在公选过程中，公选这件事情确实为年轻的同志提供了很好的发展和成长的平台，我们在参加公选的过程中，无论是否被任用，实际上参与整个过程中，就是一种成长，或者是学习积累的过程。我以前也参加过公招，有录用过，也有没有被录用的时候。参加完一次自己就感觉到自己通过这个过程有了学习，有了提高。这次听到被录用，短暂的兴奋和高兴之后，其实感觉最大的是压力和责任。刚才部长在介绍过程中已经介绍了，实际上这次参加的人有很多优秀同志由于职数的限制没有走上前台，在原来的岗位上继续原来的工作。所以，我们这些被录用的人员，绝对不敢自满也不敢自恃，深感自己身上的压力非常大，我们尽快适应新的岗位，努力去工作，同时以优异的工作回报组织的信任，回报公众的关注，尤其我在信访办，也为构建和谐社会，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素贡献我们的力量。谢谢大家。
　　夏沁芳：各位媒体朋友大家上午好！我叫夏沁芳，来自北京市统计局，我所从事的工作主要是对统计数据的加工、整理、分析、挖掘和解读，形象点来说统计数据就像一堆化验单，我将像医院的大夫一样，利用我们的专业知识，从这堆化验单里提取有效的信息并做出诊断。我20多年“与数共舞”的经历，让我跟数字、跟统计结下了不解之缘，所以这次报考的是北京市统计局副局长职位，最终得以胜出。我希望能在更高的层次上为统计事业的发展尽我的一份力量。这次参与公选从笔试、面试到考察，一路走来有很多的感受，我把它概括为三个一和三个有利于。具体来说，这次公选，第一给每位选手提供了了解自己的的实力和竞争力的一次机会。第二搭建了一个优秀人才展示自我，用人单位在公开公平竞争择优的大背景下优中选优的平台。第三是增加了人尽其才，实现流动的渠道。因为公选做到了这三个一，从效果来说达到三个有利于，首先有利于人才的脱颖而出，其次广纳人才的做法有利于北京人才高地的建设。第三，这种公开公平公正透明的选人和用人方式也有利于社会的和谐。最后，我也衷心希望有越来越多的有识之士来参与到公选中来，并且最终能够脱颖而出。谢谢。
　　主持人：谢谢五位同志的简短介绍，各位记者如果有进一步的信息需求，可以在发布会结束之后，跟五位同事做进一步的交流，同时大家也可以查阅北京公招网获得更多的信息。今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家。